Proba de competențe destinată candidaților pentru funcțiile de director și director adjunct a generat rezultate neașteptate. Din totalul de 6.841 de persoane înscrise, 6.684 de candidați s-au prezentat la test, reprezentând o rată de participare de 97,7%. În urma evaluării, doar 4.615 persoane au reușit să promove, ceea ce înseamnă o rată de succes de 69,05%. Ceilalți 2.069 de candidați au fost eliminați din concurs deoarece nu au obținut nota minimă de 6.
Media notelor obținute de participanți a fost de 6,45 puncte. Analiza rezultatelor indică faptul că un candidat tipic a reușit să răspundă corect la 13 din cele 20 de întrebări propuse, depășind pragul de promovare cu doar un singur item. În ceea ce privește distribuția pe zone, candidații din mediul urban au avut o rată de promovare de 70,9%, în timp ce în mediul rural această cifră a fost de 65,7%. Cea mai bună performanță a fost înregistrată în grupa de vârstă 40–44 de ani.
Testul, elaborat de Centrul Național pentru Curriculum și Evaluare, a fost structurat pe trei secțiuni: raționament verbal, numeric și logic. Subiectele au fost concepute pe baza unor situații fictive, dar cu context școlar, vizând regulamente, bugete sau absențe. Deși enunțul a precizat că nu este necesară cunoașterea legislației sau a managementului, itemii au inclus capcane lingvistice, precum pleonasmele sau paronimele, și calcule matematice complexe. Problemele de logică de la finalul testului au fost identificate ca fiind cele mai solicitante.
Situația posturilor rămâne critică din cauza numărului scăzut de candidați promovați. Dacă se exclude județul Buzău, unde concursul este suspendat prin hotărâre judecătorească, rămân circa 7.645 de posturi disponibile pentru doar 4.615 candidați. Chiar dacă toți cei care au promovat ar ocupa o funcție, vor rămâne peste 3.000 de posturi de conducere neocupate în această sesiune. În unele județe, precum Harghita, Covasna sau Tulcea, numărul de opțiuni a fost încă mai mic decât numărul posturilor disponibile.
Procesul de selecție nu s-a încheiat odată cu această probă eliminatorie. Candidații care au promovat vor susține proba scrisă pe 20 octombrie, urmată de evaluarea planurilor manageriale și a planurilor de acțiune între 21 octombrie și 4 noiembrie. Interviurile sunt programate pentru perioada 12–27 noiembrie, iar rezultatele finale ale acestui concurs vor fi afișate pe 9 decembrie 2026. În acest interval, candidații pot depune contestații în termen de 24 de ore de la comunicarea notelor.
Acest proces de recrutare pentru funcțiile de conducere în învățământ are loc într-un context în care alte instituții publice trec prin procese similare de selecție. Recent, au fost anunțate concursuri pentru funcțiile de director general în casele de asigurări de sănătate din 15 județe. Această tendință de reorganizare a conducerilor din sectorul public subliniază importanța evaluărilor de competență în gestionarea instituțiilor de stat.