Organizația Internă a Muncii (OIM) a publicat marți un raport care semnalează o scădere a măsurilor concrete pentru promovarea egalității de gen în companii. Deși numărul femeilor care ocupă funcția de director general a crescut de la 23,4% în 2013 la aproape 30% în 2025, progresul nu este uniform. Raportul evidențiază o tendință îngrijorătoare în ceea ce privește structura ierarhică, deoarece reprezentarea femeilor în managementul de nivel mediu a scăzut cu 6,4%.
Analiza detaliată a pozițiilor de conducere arată că, în timp ce reprezentarea femeilor s-a îmbunătățit la nivelul funcțiilor executive de top, aceasta a scăzut în managementul de început de carieră. În funcțiile de resurse umane, femeile rămân bine reprezentate, ocupând 62,5% din rolurile de conducere, însă în departamentele de cercetare și dezvoltare ele reprezintă doar 26,3%. În domeniile care gestionează profitul și pierderile, ponderea lor scade la 19,8%, limitând accesul către funcțiile executive de vârf.
Efectele economice ale diversității sunt clare, deoarece aproape 70% dintre companiile sondate au raportat îmbunătățiri ale rezultatelor de business datorită inițiativelor de egalitate. Dintre firmele care au înregistrat creșteri de profit, 87,4% au avut un avans de cel puțin 5% după implementarea acestor măsuri. Companiile cu o femeie în funcția de director general au fost cu 6,4% mai predispuse la rezultate comerciale superioare, iar în cazul președinților de consiliu de administrație, diferența a ajuns la 17,5%.
La nivel regional, Africa conduce clasamentul cu 31% dintre companii conduse de femei, urmată de America cu 30,1%. Europa și Asia Centrală urmează cu 29,5%, în timp ce media mondială este de 28,2%. Cele mai mici valori sunt observate în Asia și Pacific, unde procentul este de 26,3%, și în statele arabe, unde reprezentarea femeilor în conducere este de doar 20,9%. Totodată, numărul companiilor care aplică efectiv politici de egalitate a scăzut de la 37,4% în 2018 la 26,5% în 2025.
În România, datele Eurostat din 2024 indică faptul că femeile ocupă puțin sub 35% din funcțiile de conducere, o cifră apropiată de media Uniunii Europene de 35,2%. Totuși, o analiză a 85 de companii listate la Bursa de Valori București realizată de Cristina Chiriac arată o realitate diferită pentru marile societăți. În acest eșantion, femeile ocupau doar 20,3% din organele de conducere, fiind directori generali în doar 9,9% dintre cazuri și președinți de consiliu în doar 7,6%.
Evoluția reprezentării de gen în mediul de afaceri este influențată de implementarea directivelor europene privind echilibrul în consiliile de administrație. În România, Legea nr. 11/2025 a fost creată pentru a transpune aceste norme, oferind companiilor un termen de conformare până în iunie 2026. În ciuda acestui cadru legislativ, cercetările recente arată că numărul femeilor în structurile de conducere ale marilor companii listate a rămas neschimbat în perioada recentă.