Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământul Preuniversitar Iași a obținut o victorie juridică importantă la Curtea de Apel Iași, luni, 21 septembrie. Instanța a admis cererea privind plata în bani a concediului de odihnă neefectuat de profesori în momentul încetării contractului individual de muncă. Această decizie vizează un număr estimat de aproape 1.000 de persoane din județul Iași, incluzând și angajații care lucrează în regim de plată cu ora peste norma didactică stabilită.
În cadrul procesului, Curtea de Apel a decis aplicarea cu prioritate a prevederilor Uniunii Europene față de legislația națională. Această abordare juridică a permis depășirea limitărilor impuse de normele interne care interziceau compensarea în bani a concediului pentru personalul din sectorul bugetar. Sindicatul a argumentat că regulile naționale, regăsite în OUG nr. 156/2024 și în Legea nr. 141/2025, contravin drepturilor europene fundamentale ale lucrătorilor.
Liderul USLIP Iași, Laviniu Lăcustă, a subliniat că această hotărâre este un precedent judiciar esențial pentru viitor. El a explicat faptul că decizia va fi utilizată pentru a extinde procesele către toate persoanele care se încadă în aceleași condiții de drept. „Noi am câștigat, practic, cu legislație europeană”, a declarat sindicalistul, menționând că instanța a luat în considerare realitatea juridică a poziției României în cadrul Uniunii Europene.
Sumele de bani pe care le vor primi angajații variază în funcție de situația individuală și de numărul de ore efectuate suplimentar. În dosarul analizat de instanță, suma aferentă drepturilor solicitate a fost de aproximativ 6.000 de lei pentru un singur profesor. Laviniu Lăcustă a precizat că sumele pot fi diferite pentru fiecare dintre cele sute sau mii de persoane afectate, în funcție de orele de plată cu ora efectuate, de exemplu în perioada verii.
Problema a apărut în ultimii trei ani, când legislația fiscal-bugetară a blocat plata acestor prestații pentru angajații din instituțiile publice. Conform declarațiilor de la tribunal, plata acestor drepturi acumulate se va efectua pe parcursul a cinci ani. Sindicalistul a menționat că este foarte important faptul că acești bani vor ajunge în sfârșit la beneficiari, după ce normele din 2024 și 2025 au împiedicat plata automată a contravalorii concediului.
Codul muncii stabilește în mod general că un concediu de odihnă neefectuat poate fi compensat financiar la încetarea raportului de muncă. Totuși, pentru personalul bugetar, statul a introdus derogări temporare prin legislația fiscal-bugetară pentru a limita cheltuielile instituțiilor publice. Aceste măsuri au fost luate cu scopul de a încuraja angajații să își efectueze efectiv zilele de odihnă, în loc să genereze plăți suplimentare la plecarea din funcție.