Ponderea tinerilor din România care nu sunt nici în educație, nici pe piața muncii a ajuns la 19,2% anul trecut, conform datelor Eurostat. Această cifră reprezintă cel mai înalt nivel din Uniunea Europeană, unde media generală este de 11%. În comparație cu țări precum Italia, Grecia sau Bulgaria, care au reușit să scadă acest indicator cu 8-12 puncte procentuale față de anul 2015, România a înregistrat o scădere mult mai redusă, de la un nivel de 20,9%.
Rupert Wolfe Murray, autorul cărții „12 Jobs in 12 Months”, susține că soluția pentru aceste probleme începe încă din copilărie, prin învățarea disciplinei muncii. El recomandă părinților să implice copiii în treburi casnice sau de grădinărit, oferindu-le recompense simbolice pentru efortul depus. Scopul este ca tinerii să înțeleagă etica muncii și să realizeze că își pot câștiga singuri existența, dezvoltând astfel o bază pentru viitoarele lor activități profesionale.
Expertul subliniază că o meserie nu trebuie privită doar ca o profesie, ci poate deveni fundamentul unei afaceri proprii. Un individ care începe ca grădinar sau zugrav poate construi o reputație solidă prin fiabilitate și punctualitate, elemente esențiale pe care angajatorii le verifică imediat. Ulterior, prin acumularea de clienți și echipamente, acea activitate poate evolua către gestionarea unei firme, implicând angajarea altor persoane și utilizarea de utilaje proprii.
În contextul actual, Rupert Wolfe Murray avertizează că nu te poți baza exclusiv pe studiile facultare, deoarece piața muncii se schimbă rapid. El menționează că inteligența artificială poate pune în pericol joburile de birou, în timp ce meseriașilor calificați sunt tot mai greu de găsit. În Marea Britanie, de exemplu, un instalator sau un zidar poate câștiga între 350 și 400 de lire sterline pe zi, iar uneori chiar dublu, din cauza cererii mari.
Recomandarea personală contează tot mai mult în procesul de angajare, deoarece anunțurile publice atrag sute de candidați, ceea ce face procesul dificil pentru companii. Rupert Wolfe Murray explică faptul că angajatorii preferă adesea persoane pe care le cunosc deja sau care vin prin recomandări de la foști colaboratori. Fiabilitatea, demonstrată prin respectarea orelor de program și a promisiunilor făcute, rămâne principalul criteriu prin care un muncitor își poate asigura un loc de muncă stabil.
Situația tinerilor din România reflectă o provocare structurală a pieței de muncă, în contextul în care rata NEET rămâne la un nivel critic pentru Europa. Această dinamică apare într-un cadru economic unde mobilitatea profesională și adaptabilitatea la tehnologii noi devin vitale pentru supraviețuirea financiară a individului pe termen lung.