Sala Palatului din București va găzdui, în perioada 30–31 octombrie 2026, un târg de recrutare de amploare care va reuni aproximativ 80 de companii. Evenimentul Angajatori de TOP București pune la dispoziția candidaților circa 5.000 de locuri de muncă, acoperind o gamă largă de niveluri de experiență. Angajatorii oferă poziții care variază de la internship și entry-level până la roluri destinate profesioniștilor cu experiență solidă, facilitând conexiunea directă între candidați și marii jucători economici.
Analiza realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri indică faptul că domeniile cu cele mai multe oportunități sunt vânzările, customer support-ul și IT-ul. În clasamentul volumului de recrutări, vânzările ocupă prima poziție, fiind urmate de suportul pentru clienți și sectorul tehnologic. După acestea, se încadrează ingineria pe locul patru, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing, reflectând diversitatea cerințelor actuale ale pieței.
Printre companiile confirmate pentru acest eveniment se numără entități precum AECOM, Allianz Trade, Apa Nova, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT România, Bunge România, DSV România, E-INFRA, ENGIE România, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s, MedLife, Mondelez România, OMNIASIG VIG, PENNY, PORR România, PPC România, SCOR, Servier Pharma România, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB România, TELUS Digital și WORLDLINE. Participarea la acest târg de recrutare este gratuită pentru vizitatori, în baza unui CV Barcode.
Piața muncii prezintă tendințe noi, precum creșterea cererii pentru competențe în inteligență artificială, menționată în aproximativ 3,5% din denumirile joburilor analizate. De asemenea, angajatorii caută tot mai des profiluri „plug-and-play”, capabile să se integreze rapid în procese. Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, subliniază că numărul de programe pentru studenți și proaspăt absolvenți a scăzut semnificativ, iar aproape jumătate dintre anunțurile de recrutare solicită un minim de trei ani de experiență.
Limbile străine rămân un factor decisiv în procesul de angajare, în special în centrele de servicii și shared services. Aproape 9% dintre anunțurile de recrutare impun cunoașterea unei a doua limbi străine, după engleza care este deja o cerință implicită. După engleză, germana este cea mai căutată limbă, urmată de franceză și italiană, însă sunt solicitate și alte limbi precum poloneza, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză, norvegiană, japoneză, arabă sau chineză.
Evenimentul include zone specializate pentru dezvoltare, precum un Gen Z Hub pentru tineri și un Career Empowerment Hub pentru orientare profesională. În contextul economic actual, unde cursul valutar BNR indică un record pentru euro la 5,3527 lei, stabilit în octombrie 2026, stabilitatea profesională și adaptarea la tehnologii noi devin esențiale pentru candidați. Târgul va acoperi domenii precum inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică.