Un nou studiu realizat de SD Worx relevă faptul că peste patru din zece angajați români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să își continue activitatea profesională și după atingerea vârstei legale de pensionare. Această cifră de 42% depășește media europeană, care se situează la nivelul de 32%. Disponibilitatea acestor persoane de a rămâne active pe piața muncii este influențată de experiența acumulată, de sentimentul de împlinire și de modul în care își percep starea de sănătate.
În contextul dificultăților de recrutare întâmpinate de companii, menținerea angajaților experimentați devine o prioritate pentru strategiile de resurse umane. În România, 49% dintre decidenții din domeniul resurselor umane declară că organizațiile lor se confruntă cu un deficit de personal, o valoare ușor sub media europeană de 52%. Provocarea majoră pentru angajatori este crearea unor condiții de lucru care să permită continuarea activității fără a afecta sănătatea sau calitatea vieții angajaților.
Decizia de a se pensiona anticipat este influențată puternic de factori personali, precum dorința de a avea mai mult timp pentru familie sau sănătatea. În România, 40% dintre angajații de peste 55 de ani ar prefera o pensionare anticipată, o proporție mult mai mică decât la cei sub 35 de ani, unde acest procent este de 63%. La nivel european, dorința de pensionare anticipată este de aproximativ 50% pentru această categorie de vârstă.
Angajații români de peste 55 de ani prezintă un nivel ridicat de satisfacție profesională, cu 84% dintre ei declarând că sunt mulțumiți de munca lor. De asemenea, 86% afirmă că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 84% consideră că activitatea le oferă sens. Acești lucrători manifestă un interes pentru dezvoltarea competențelor, cu 63% dintre ei dorind să își îmbunătățească abilitățile, un rezultat peste media europeană de 58%.
Tehnologia reprezintă un punct de interes, deși utilizarea instrumentelor de inteligență artificială este mai scăzută la angajații mai în vârstă. În România, doar 30% dintre cei de peste 55 de ani folosesc regulat astfel de instrumente, față de 42% în rândul celor sub 35 de ani. Totodată, doar 31% dintre angajații români de peste 55 de ani consideră că primesc suficient sprijin de la angajator pentru a se pregăti pentru un viitor profesional dominat de inteligența artificială.
Schimbările demografice reprezintă o presiune constantă asupra forței de muncă din întreaga Europă. Conform datelor Eurostat, ponderea persoanelor de peste 65 de ani din populația europeană a crescut de la 17% în 2005 la o estimare de 22% pentru anul 2025. În paralel, Comisia Europeană estimează că forța de muncă europeană ar putea scădea cu aproximativ 12% în intervalul de timp cuprins între anii 2022 și 2070.