Un nou sondaj realizat în luna septembrie de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatori au observat o afectare a stării de bine a angajaților din cauza schimbărilor survenite în companii în cursul acestui an. Studiul, aplicat pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați, indică faptul că contextul economic și presiunea pe rezultate financiare au fost factori determinanți în dezechilibrarea echipelor de muncă.
Impactul economic a fost resimțit prin măsuri directe asupra personalului, precum tăieri sau înghețări de salarii, reducerea beneficiilor și disponibilizări. Aproximativ 44,6% dintre companii au implementat măsuri menite să reducă costurile aferente personalului. Deși 64,1% dintre angajatori menționează că productivitatea rămâne constantă, aceasta se obține cu un efort emoțional mult mai mare, în timp ce 31,3% observă o scădere a performanței din cauza anxietății și demotivării.
În ceea ce privește remunerarea, 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut oferi măriri salariale în 2026, din cauza contextului inflaționist. Doar 20% au optat pentru o indexare integrală a salariilor cu rata inflației, iar 31,4% au acordat creșteri punctuale exclusiv performerilor de top. În acest context, angajații acordă o importanță sporită beneficiilor extrasalariale, printre care tichetele de masă, asigurarea medicală privată și posibilitatea de a lucra remote.
Există o discrepanță semnificativă între percepția managementului și cea a angajaților privind starea de sănătate mentală. În timp ce 44,3% dintre angajatori nu consideră că există colegi în burnout, 33% dintre respondenții angajați declară că se simt în burnout ridicat, iar 42% raportează o stare de oboseală funcțională. Totodată, 19% dintre angajați se află în pragul depunerii demisiei, iar 21,2% caută deja un alt loc de muncă din cauza nesiguranței financiare.
Loialitatea angajaților este un subiect tensionat, 33,9% dintre angajatori recunoscând că aceasta a scăzut din motive financiare. Totuși, 46,8% susțin că angajații au rămas loiali în ciuda dificultăților, iar 19,4% consideră că presiunea a unit echipa. Dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, 24,8% dintre angajați ar pleca imediat pentru nevoi urgente de bani, în timp ce 25,1% ar rămâne pentru stabilitate.
În prezent, stabilitatea jobului reprezintă principalul element de retenție, urmată de cultura organizațională, flexibilitatea și pachetul salarial. Dacă ar putea schimba un singur aspect la locul de muncă actual, 43,5% dintre angajați ar opta pentru un salariu mai mare, 18,2% pentru reducerea volumului de muncă sau a stresului, iar 15,1% pentru un stil de leadership diferit.