Guvernul Bolojan a publicat pentru prima dată pe site-ul guvernanta.gov.ro date agregate privind salariile și câștigurile din top managementul companiilor de stat. Această măsură permite realizarea unor corelații între remunerațiile directorilor și rezultatele financiare ale companiilor pe care le gestionează. Informațiile oferă o imagine generală asupra modului în care sunt plătiți liderii din sectorul public, evidențiind diferențe majore între companii și între sectorul de stat și cel privat.
La nivelul Hidroelectrica, cea mai mare companie de stat, Iulius Plaveti ocupă funcția de director general cu un salariu net de 38.462 de lei pe lună, echivalentul a 7.400 de euro. Interesant este faptul că toți membrii directoratului Hidroelectrica primesc același salariu net, indiferent de poziția ocupată, fie că este director general sau director financiar. Această structură de plată se regăsește și la Romgaz, unde directorul general Răzvan Popescu are un salariu net de 7.919 euro, la fel ca ceilalți membri ai managementului executiv.
În topul companiilor de stat, Nuclearelectrica prezintă un salariu net de 5.970 euro pentru directorul general Cosmin Ghiță, în timp ce la Transelectrica, Ștefăniță Munteanu încasează 6.108 euro net. La Complexul Energetic Oltenia, președintele directoratului Constantin Cosmin Trufelea are un venit net de 5.219 euro. Chiar și la Romsilva, companie cu o cifră de afaceri de 3,1 miliarde de lei, directorul general Jean Vișan primește un salariu de 2.886 euro net pe lună, o sumă mult mai mică decât media de top.
Comparația cu sectorul privat evidențiază prăbușirea nivelului de remunerație în stat. La Petrom, CEO-ul companiei a avut un câștig total de 2,2 milioane de euro anul trecut, incluzând bonusuri și acțiuni. Salariul de bază al acestui lider a fost de 690.500 de euro brut pe an, ceea ce înseamnă aproximativ 33.300 de euro net pe lună. În contrast, în companiile de stat, veniturile sunt plafonate, iar bonusurile de performanță, care anterior puteau ajunge la 200.000 de euro, au dispărut.
Situația actuală ridică semne de întrebare privind atractivitatea funcțiilor de conducere în sectorul public. Deși salariile par mari comparativ cu salariul mediu din economie, de 1.100 de euro net, ele sunt mici pentru responsabilitățile de director general. Presiunile politice zilnice și controalele constante fac ca un venit de 5.000-7.000 de euro net să nu fie suficient pentru a compensa stresul și riscurile de a fi o țintă în mișcare în companiile de stat.
Remunerațiile în companiile de stat sunt supuse unor reguli de plafonare care au eliminat pachetele salariale mari și bonusurile de succes. În trecut, managerii puteau obține venituri excepționale prin bonusuri, însă reglementările actuale au uniformizat salariile în cadrul directoratelor. Această lipsă de logică între cifra de afaceri, profitul companiei și salariul primit este o caracteristică observată la majoritatea entităăților de stat analizate în noile date oficiale.