Românii optează tot mai des pentru locurile de muncă part-time în încercarea de a-și crește veniturile lunare. De la începutul anului și până în prezent, o platformă de recrutare a înregistrat un total de 1,3 milioane de aplicări pentru astfel de poziții. Această cifră reprezintă o creștere de 13% comparativ cu perioada corespunzătoare anului trecut, indicând o schimbare în prioritățile financiare ale angajaților din România.
Din punct de vedere statistic, pe parcursul acestui an au fost postate 27.000 de joburi cu jumătate de normă. Pentru fiecare dintre aceste poziții disponibile, s-a înregistrat o medie de 49 de aplicări. Dacă comparăm acest indicator cu restul pieței muncii, media generală pentru toate tipurile de joburi, inclusiv cele full-time și cele sezoniere, este de 6 prezent 69 de aplicări pentru fiecare loc de muncă ofertat.
Cele mai multe oportunități de angajare cu program redus se regăsesc în domenii precum comerțul, asigurările, serviciile, turismul, sectorul financiar/bancar, industria alimentară și call-center/BPO. Majoritatea acestor posturi sunt de tip entry-level, fiind destinate persoanelor cu maximum doi ani de experiență. Aceste sectoare permit adesea organizarea activității în ture sau pe intervale orare flexibile, fiind ideale pentru studenți sau persoane care au deja un alt loc de muncă.
Un aspect semnificativ este reprezentat de posibilitatea muncii de acasă, deoarece 14,6% dintre pozițiile part-time sunt de tip remote. Acest procent este considerabil mai mare decât media generală a pieței muncii, unde doar 4,1% din locurile de muncă postate oferă posibilitatea de a lucra de la distanță. În total, aproape 20% din toate aplicările pentru joburile part-time au fost direcționate către aceste poziții care permit gestionarea mai flexibilă a timpului.
Profilul celor care aplică variază, de la cei aflați la început de carieră, până la manageri sau persoane care doresc o reconversie profesională. Pentru angajații cu un job full-time, principalul motiv rămâne suplimentarea veniturilor, uneori ca o etapă de tranziție pentru a acoperi perioade financiare dificile. Conform datelor Salario, media salarială netă la nivel național pentru aceste poziții cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.
Tendința de căutare a unor venituri suplimentare apare într-un context economic în care pragmatismul financiar devine o prioritate pentru mulți cetățeni. Această dorință de a echilibra bugetul personal prin activități secundare reflectă nevoia de stabilitate într-un mediu în continuă schimbare. Angajatorii care oferă transparență salarială și detalii clare despre programul de lucru au șanse mai mari să atragă candidați relevanți pentru aceste roluri.