Un proces de restructurare de amploare afectează angajații companiei Betfair Romania Development din Cluj-Napoca, parte a grupului internațional Flutter Entertainment. Măsurile de reorganizare vizează diviziile operaționale ale grupului, însă nu au fost anunțate reduceri similare pentru celelalte departamente din România. Procesul ar putea duce la pierderea a între 350 și 400 de locuri de muncă, deși compania ar fi comunicat oficial că numărul persoanelor afectate este de aproximativ 300.
Procedura de restructurare ar urma să fie implementată în două etape distincte pentru a stabili cine își păstrează locul de muncă. În prima fază, angajații vor putea opta pentru plecarea voluntară, beneficiind în schimb de un pachet financiar compensatoriu calculat în funcție de vechimea lor. De exemplu, un angajat cu cinci ani de vechime ar putea primi un pachet echivalent cu opt salarii, incluzând și componenta aferentă preavizului legal.
Dacă numărul plecărilor voluntare nu va fi suficient pentru a atinge ținta de reducere, va începe o etapă de selecție internă. În această situație, angajații vor trebui să concureze între ei prin interviuri și evaluări pentru posturile rămase disponibile. Doru Șupeală, consultant de management și business, a descris această situație ca fiind un fel de „Jocurile Foamei”, în care colegii sunt puși să se bată direct pentru a-și păstra funcțiile.
În prezent, posturile de manager și senior manager nu sunt vizate de această etapă a restructurării, fiind considerate „safe”. Aproximativ 1.000 de angajați din departamentele vizate au fost informați despre reorganizare prin e-mail, fiind ulterior invitați la o ședință online. Această întâlnire a durat mai puțin de zece minute, iar participanții nu au avut posibilitatea de a adresa întrebări despre măsurile luate de companie.
Această mișcare de optimizare vine după ce, în anul 2025, o rundă anterioară de concedieri a afectat aproximativ 50 de angajați ai Betfair din Cluj-Napoca. Doru Șupeală a menționat că grupul Flutter avea în total, la septembrie 2026, circa 2.400 de angajați și colaboratori integrați în mai multe companii. Există suspiciuni că procesul de restructurare ar putea fi legat de automatizarea operațiunilor și transferul activităților către Asia.
Sectorul tehnologic și de servicii pentru pariuri sportive din România este unul din ce în ce mai competitiv, fiind alimentat de grupuri internaționale mari. În Cluj-Napoca, hub-ul tehnologic regional, companiile din acest domeniu reprezintă angajatori majori, însă deciziile de management global pot influența rapid stabilitatea locurilor de muncă locale. Restructurările sunt adesea dictate de strategii de optimizare a costurilor la nivel de grup.