Un recent sondaj realizat de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți au observat schimbări în companiile lor care au afectat starea de bine a angajaților. Această situație este cauzată în principal de contextul economic și de impactul pe care acesta îl are asupra rezultatelor financiare. De asemenea, presiunea pe rezultate și măsurile directe, precum tăierile de salarii sau disponibilizările, au contribuit semnificativ la dezechilibrarea echipelor de lucru.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre respondenți au menționat că au luat măsuri pentru a reduce cheltuielile aferente personalului. Pentru a gestiona această criză, trei sferturi dintre companii au optat pentru o comunicare transparentă și proactivă cu angajații, încercând să nu îi alarmeze înainte de deciziile finale. Totuși, productivitatea este afectată: 64,1% dintre angajați depun un efort emoțional vizibil mai mare pentru a menține performanța, în timp ce 31,3% au raportat o scădere a productivității din cauza anxietății.
Contextul inflaționist a îngreunat semnificativ ajustările salariale, 41,4% dintre angajatori declarând că nu au putut oferi măriri de salariu în 2026. Doar 20% au realizat o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul personal, în timp ce 31,4% au oferit creșteri punctuale doar pentru performerii de top. În acest scenariu, beneficiile extrasalariale au căpătat o importanță majoră, tichetele de masă și asigurarea medicală privată fiind elementele pe care angajații le apreciază cel mai mult în absența creșterilor salariale.
Există o discrepanță majoră între percepția managementului și cea a angajaților privind dificultățile financiare. În timp ce 44,3% dintre angajatori nu consideră că există cazuri de burnout în companiile lor, 33% dintre angajați spun că se simt într-o stare de burnout ridicat. Mai mult, 42% dintre muncitori raportează o stare de oboseală funcțională, iar 19% se află în pragul demisiei. Această tensiune este accentuată de faptul că 31% dintre angajați nu înțeleg deloc constrângerile financiare ale companiilor.
Siguranța locului de muncă rămâne un factor critic, însă mulți angajați rămân vigilenți. Aproximativ 37,8% se simt relativ siguri, dar monitorizează piața, în timp ce 27,9% sunt nesiguri și se așteaptă la restructurări. Loialitatea este un subiect controversat: 33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea a scăzut din motive financiare, însă 46,8% susțin că angajații au rămas loiali în ciuda condițiilor. Dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, 24,8% dintre angajați ar pleca imediat pentru nevoi urgente de bani.
Această perioadă de incertitudine economică coincide cu previziuni de scădere a activității economice. Datele oficiale indică faptul că, după o creștere a PIB-ului de 1,1% în 2024 și de 0,8% în 2025, primul semestru al anului 2026 ar putea aduce o contracție de 0,6%. Această evoluție macroeconomică explică presiunea pe care o exercită companiile asupra bugetelor de personal și dificultatea de a menține stabilitatea și bunăstarea angajaților în cadrul organizațiilor.