Angajații din România pun un accent deosebit pe recunoașterea performanței și a competențelor în cadrul pachetelor de compensații primite. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, 43% dintre respondenții locali preferă remunerarea bazată pe performanță sau rezultate, un nivel care depășește cu 14 puncte procentuale media europeană de 29%. De asemenea, 42% dintre angajații din țară indică drept beneficiu important remunerarea bazată pe aptitudini sau competențe, față de 28% la nivelul întregului continent.
Transparența și claritatea informațiilor privind salariile reprezintă alte două aspecte esențiale pentru piața de muncă din România. Un procent de 28% dintre angajații români solicită informații clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, o cifră mai mare decât cea de 24% înregistrată în Europa. Totodată, 30% dintre respondenții locali doresc o imagine clară asupra beneficiilor totale și a compensațiilor, comparativ cu 22% dintre angajații europeni care au răspuns la acest subiect.
Flexibilitatea în gestionarea banilor este o altă cerință majoră a forței de muncă din România. Posibilitatea de a alege componența pachetului de beneficii este dorită de 29% dintre angajații români, în timp ce la nivel european acest procent este de 22%. Interesul pentru opțiunile de plată digitale sau flexibile este de 19% în România, față de 11% în Europa, iar 16% dintre respondenții locali preferă flexibilitatea momentului în care se efectuează plata salariului.
Sprijinul financiar imediat este o prioritate pentru o parte semnificativă a angajaților din țară. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre români, peste nivelul european de 20%. În plus, 23% dintre respondenții locali indică sprijinul financiar pe termen scurt ca fiind important, față de doar 14% la nivelul Europei, în timp ce accesul la salariul câștigat înainte de ziua de plată este solicitat de 20% dintre angajații din România.
Din perspectiva angajatorilor, oferirea planurilor de pensii rămâne un domeniu cu diferențe notabile între România și restul continentului. În prezent, doar 26% dintre companiile din România oferă planuri de pensii angajaților, un indicator inferior nivelului european de 31%. În comparație, în alte țări precum Marea Britanie, Irlanda sau Norvegia, procentul companiilor care oferă astfel de beneficii este mult mai ridicat, situându-se între 41% și 59%.
Planificarea pensionării este un subiect de interes pentru 35% dintre angajații din România, un rezultat care se situează ușor peste media europeană de 33%. Studiul SD Worx, care a inclus 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR din 16 țări europene, subliniază nevoia de o legătură mai clară între contribuția individuală și recompensa primită. Rezultatele arată că angajații caută siguranță financiară și libertatea de a alege beneficiile relevante pentru nevoile lor specifice.