Piața muncii din România a înregistrat un volum record de 10,4 milioane de aplicări pentru locuri de muncă în primele trei trimestre ale anului. Această cifră reprezintă o creștere de 27% comparativ cu perioada precedentă, marcând un nivel de activitate nerealizat în ultimul deceniu. În același timp, numărul de joburi noi postate pe platforma eJobs.ro a ajuns la 160.000 de oportunități, deși dinamica de recrutare este într-o ușoară scădere față de anul trecut.
Sectorul retail a ocupat prima poziție în ceea ce privește volumul de angajări, cu un total de 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie până la 1 octombrie. După retail, domeniile cele mai active au fost serviciile, industria alimentară, producția, transportul, logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul, precum și sectorul financiar, bancar și asigurările. Cele mai bune luni pentru candidați au fost ianuarie, martie și septembrie, perioade în care au fost disponibile între 17.000 și 21.000 de posturi noi.
În schimb, companiile din sectoarele educație/training, farma, imobiliare, energie și advertising/marketing/PR au recrutat cel mai puțin. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că în anumite domenii, precum farma sau energie, există o rată de fluctuație scăzută. Această stabilitate, specifică segmentelor cu specialiști și senioritate ridicată, reduce nevoia de a căuta înlocuitori pentru pozițiile rămase libere, mai ales în perioadele de incertitudine economică.
Din punct de vedere demografic, segmentul de vârstă între 25 și 35 de ani a generat cele mai multe aplicări, cu un total de 4,1 milioane de CV-uri. Categoria de 18-24 de ani urmează cu 2,8 milioane de aplicări, în timp ce segmentele de 36-45 de ani și cele de peste 45 de ani au înregistrat 2,1, respectiv 1,2 milioane de solicitări. Cele mai multe oportunități de angajare au fost concentrate în orașele București, Brașov și Cluj-Napoca, urmate de Iași, Timișoara și Constanța.
Creșterea masivă a numărului de aplicări, în paralel cu o ușoară scădere a volumului de joburi, indică o competiție tot mai acerbă între candidați. Media generală a ajuns la 65 de aplicări pentru fiecare loc de muncă, însă în industrii precum retail sau IT/telecom, această cifră depășește pragul de 90 de aplicații per post. Această tendință reflectă o presiune sporită pe piață, în condițiile în care angajatorii adoptă o abordare mai prudentă în planurile de extindere a echipelor.
Evoluția pieței muncii este influențată de contextul economic actual, care impune companiilor o prudență sporită în gestionarea resurselor umane. În perioadele de instabilitate, tendința de a menține personalul existent este mai pronunțată, ceea ce afectează direct numărul de posturi noi disponibile. Această dinamică de piață este observată constant în raport cu fluctuația de personal și capacitatea de absorbție a noilor candidați pe diverse niveluri de experiență.