Piața muncii din România a înregistrat o activitate intensă în primele nouă luni ale anului, platforma eJobs.ro raportând postarea a 160.000 de joburi noi. Deși numărul de oportunități de angajare este în ușoară scădere comparativ cu perioada precedentă, interesul candidaților pentru locurile de muncă a explodat. În acest interval de trei trimestre, s-au înregistrat 10,4 milioane de aplicări, ceea ce reprezintă o creștere de 27% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Sectorul retail a ocupat prima poziție în topul domeniilor cu cele mai multe oportunități, oferind 35.000 de locuri de muncă de la începutul anului până pe 1 octombrie. După retail, cele mai active domenii au fost serviciile, industria alimentară, producția, transportul și logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul, sectorul financiar/bancar și asigurările. Cele mai bune luni pentru recrutare au fost ianuarie, martie și septembrie, perioade în care au fost disponibile între 17.000 și 21.000 de posturi noi pe platformă.
Din perspectiva candidaților, competiția a devenit mult mai acerbă, media ajungând la 65 de aplicări pentru fiecare job postat. În industrii precum retail sau IT/telecom, acest număr depășește pragul de 90 de aplicări per postură. Segmentul de vârstă reprezentat de cei între 25 și 35 de ani a fost cel mai activ, generând 4,1 milioane de aplicări, urmat de categoria de 18-24 de ani, care a înregistrat 2,8 milioane de solicitări pentru locuri de muncă.
Analiza activității de recrutare indică faptul că anumite sectoare, precum educația, industria farma, imobiliarele sau energia, au recrutat cel mai puțin. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că în sectoarele precum farma sau energia există o rată scăzută de fluctuație, ceea ce reduce nevoia de înlocuitori. În perioadele de instabilitate economică, specialiștii cu senioritate tind să rămână în companii, ceea ce duce la o stabilitate a forței de muncă și la o rată scăzută a plecărilor voluntare.
Geografic, cele mai multe opțiuni de angajare au fost disponibile pentru persoanele din București, Brașov și Cluj-Napoca, urmate de Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu. Nivelul de experiență cel mai căutat de angajatori include candidații entry-level, cu sub doi ani de experiență, precum și pe cei mid-level, cu între 2 și 5 ani de experiență. De asemenea, au fost postate locuri de muncă pentru candidați fără experiență sau pentru profilul senior, care deține peste 5 ani de experiență în domeniu.
Evoluția pieței muncii se înscrie într-un context de schimbări economice și de extindere a rețelelor comerciale. De exemplu, retailerul danez Flying Tiger Copenhagen a anunțat intenția de a intra pe piața din România în anul 2027, vizând deschiderea a 87 de magazine în trei țări pe parcursul perioadei 2026-2027. Această dinamică a sectorului de retail contribuie la menținerea unui volum ridicat de posturi disponibile și de aplicări în acest segment de activitate.