Orange România a anunțat oficial angajații companiei că urmează să fie implementate programe de plecări voluntare și de pensionări anticipate. Decizia a fost comunicată intern miercuri după-amiază de către Julien Ducarroz, care ocupă funcția de șef al companiei. Această mișare strategică vine într-un moment în care piața de telecomunicații traversează transformări rapide, impunând necesitatea unei adaptări a modelului operațional pentru menținerea stabilității pe termen lung.
Julien Ducarroz a subliniat în mesajul său că ultimul an a adus provocări majore în sectorul de telecomunicații, făcând ajustarea structurii actuale o necesitate critică pentru Orange România. Procesul de gestionare a provocărilor operaționale și financiare va include lansarea unor programe de plecare prin acordul părților. Angajații care se încadrează în criteriile de eligibilitate vor fi contactați direct de către manageri și de către departamentul de HRBP pentru a discuta opțiunile disponibile.
Conform declarațiilor furnizate de conducere, decizia de a accesa aceste programe de plecare sau de pensionare va aparține în totalitate fiecărui angajat în parte. Totuși, Julien Ducarroz a avertizat că, în cazul în care rezultatele scontate nu vor fi obținute prin această metodă, compania va fi nevoită să adopte măsuri administrative suplimentare. Aceste măsuri viitoare ar putea fi mult mai rigide și, de asemenea, ar putea fi considerate mai puțin atractive pentru personalul companiei.
Din partea Orange România s-a confirmat că acest program de plecări voluntare este unul gestionat prin acordul părților, cu dorința de a oferi variante avantajoase celor care aleg să plece. Compania a precizat că beneficiile și condițiile specifice vor depinde de situația individuală a fiecărui angajat, punând accent pe dialogul direct și pe comunicarea transparentă. Momentan, firma nu a oferit detalii concrete privind numărul total de persoane vizați sau condițiile exacte ale plecării amiabile.
Situația financiară a companiei reflectă necesitatea acestor schimbări, Orange România raportând pentru anul 2025 o cifră de afaceri de 7,5 miliarde de lei, dar și pierderi de aproximativ 840 de milioane de lei. Această cifră a pierderilor este similară cu cea raportată și în anul 2024. În anii precedenți, compania a înregistrat profituri în perioadele când numărul de angajați era mai mic, media fiind de circa 2.300 de persoane.
Orange România deține o structură de personal semnificativă, având anul trecut 3.931 de angajați, conform datelor de la Ministerul Finanțelor. Evoluția numărului de lucrători a arătat o ușoară scădere față de perioada 2024. Istoricul companiei include și o expansiune importantă în 2023, când Orange a preluat partea de servicii fixe de la Telekom Romania Communications, fostul Romtelecom, consolidându-și astfel prezența pe piața națională.