Un nou studiu realizat de Genesis Property relevă o stare de epuizare generalizată în rândul forței de muncă din România. Aproape 55% dintre angajații consultați afirmă că se simt obosiți sau suprasolicitați din cauza muncii zilnice sau de câteva ori pe săptămână. În contrast, doar 12,5% dintre respondenți descriu nivelul lor de energie profesională ca fiind foarte bun, ceea ce indică o scădere a bunăstării la locul de muncă.
Sursele principale de consum al energiei nu sunt limitate doar la volumul de activitate din cadrul companiei. Conform datelor, 20,4% dintre participanți indică volumul mare de muncă drept factor major de oboseală, fiind urmat de incertitudinea economică, menționată de 15,9%. De asemenea, presiunea financiară personală este identificată de 15,4% dintre respondenți ca fiind o sursă de stres care afectează performanța.
Problemele legate de bani influențează direct modul în care angajații își percep stabilitatea profesională. Aproape un sfert dintre cei din sondaj sunt mai atenți la stabilitatea locului de muncă din cauza dificultăților financiare, în timp ce 23% susțin că acestea le cresc nivelul de stres. Mai mult, pentru 14,26% dintre participanți, presiunea financiară afectează direct capacitatea de concentrare și nivelul de energie disponibil.
Evoluția mediului de lucru este influențată și de barierele care împiedică avansul în carieră. Peste 33% dintre angajați consideră că lipsa timpului sau a energiei reprezintă principalul obstacol în dezvoltarea lor profesională. Această problemă este considerată mai importantă decât costurile programelor de dezvoltare sau lipsa sprijinului oferit de angajatori, subliniind dificultatea de a menține un ritm de învățare constant.
Rolul biroului se transformă, trecând de la un simplu spațiu funcțional la unul de suport pentru experiența angajatului. Aproape 20% consideră că biroul trebuie să fie un loc pentru concentrare și productivitate, în timp ce 19,24% îl văd ca pe un spațiu pentru colaborare și conectare. Un alt segment de 17,54% consideră esențial ca mediul să încurajeze creativitatea și schimbul de idei între colegi.
Echilibrul între viața profesională și cea personală rămâne un obiectiv major pentru angajați pe termen lung. Stabilitatea financiară este menționată de 15,6% dintre respondenți, în timp ce timpul petrecut cu familia este prioritizat de 14,2%. De asemenea, 12,5% consideră că zilele suplimentare libere sunt un factor cheie pentru menținerea bunăstării, într-un context în care presiunile economice rămân o preocupare constantă pentru majoritatea populației active.