Piața muncii din România traversează în anul 2026 o perioadă de dezechilibru profund, caracterizată de o discrepanță între cererea companiilor și oferta de candidați. În timp ce anumite segmente de activitate înregistrează dificultăți în angajare, meseriile tehnice precum cele de electrician, mecanic sau inginer rămân extrem de căutate. Aceste roluri sunt considerate rezistente la automatizarea prin inteligență artificială, însă nu atrag în mod constant noile generații de tineri.
Alina Chifan, director comercial EGGER, subliniază că cele mai greu de ocupat poziții sunt cele de inginer de instalații, inginer automatist, electrician și mecanici de mentenanță. În Suceava, lipsa unei facultăți de profil pentru inginerii de instalații face relocarea specialiștilor din orașe precum Iași, Cluj-Napoca sau București o provocare costisitoare. Pentru alte roluri, precum automatiștii sau mecanicilor, problema principală este lipsa acută de candidați care să dețină deja experiență necesară.
În loc să se bazeze doar pe recrutarea clasică, compania EGGER investește masiv în formarea propriilor specialiști prin stagii de practică și programe de ucenicie. Alina Chifan menționează că, deși recrutarea poate dura între 30 și 40 de zile, colaborarea cu universitățile ajută la construirea unei baze de candidați. În ultimii doi ani, la companiate s-au înregistrat în medie 200 de aplicații pentru 50-70 de locuri de practică, dintre care 10-15% devin angajați.
Meseriile tehnice nu mai presupun doar muncă fizică, ci implică operarea unor instalații automatizate și echipamente complexe care cer competențe digitale avansate. Alina Chifan oferă un exemplu de salarizare pentru un operator de mașini, al cărui salariu de bază pornește de la aproximativ 5.800 de lei brut. La această sumă se adaugă sporurile pentru lucru în schimburi, orele de noapte, orele suplimentare sau bonusurile anuale, oferind un nivel de trai decent.
Evoluția profesională în acest sector este clară, permițând angajaților să treacă de la roluri operaționale către poziții de specialist, maistru sau șef de tură. Un operator motivat poate vedea salariul de bază crescând cu aproximativ 50% pe măsură ce acumulează experiență și performează constant. Această structură de carieră transformă meseriile tehnice din profesii de „mână a doua” în roluri esențiale, cu stabilitate financiară și perspective de dezvoltare pe termen lung.
Sistemul de educație din România se confruntă cu o lipsă de corelare între oferta de școli și cererea reală de specialiști din industrie. Atelierele din școlile tehnologice de stat utilizează adesea echipamente învechite, care nu mai corespund tehnologiei moderne din fabrici. Din acest motiv, companiile au fost nevoite să își creeze propriile sisteme de învățare, precum programele anuale de ucenicie pentru a asigura continuitatea business-ului.