Românii manifestă un interes tot mai mare pentru ocuparea unor posturi cu normă întreagă, preferând joburile part-time. Această tendință este vizibilă în datele recente ale unei platforme de recrutare online, care indică o schimbare în modul în care oamenii își gestionează timpul și veniturile. În perioada de la începutul anului și până în prezent, s-au înregistrat un total de 1,3 milioane de aplicări pentru astfel de poziții de muncă.
Cifra de 1,3 milioane de aplicații reflectă o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului trecut, subliniind o schimbare de comportament pe piața muncii. În perioada cuprinsă între lunile iunie și septembrie, s-a observat că, în medie, au existat aproximativ 60 de candidați pentru fiecare loc de muncă disponibil. Această densitate a aplicațiilor arată o competiție ridicată pentru posturile care oferă flexibilitate în program.
Un exemplu concret de succes în recrutarea pentru posturi part-time a fost oferit de o cafenea din Cluj-Napoca. Un anunț postat pe rețelele sociale pentru un post de barista a reușit să atragă peste 60 de mii de vizualizări, rezultând în final 170 de candidați interesați. Poziția respectivă nu impunea experiență obligatorie și oferea un program flexibil, elemente care au atras un număr foarte mare de solicitanți.
Serghei Savin, proprietarul localului, a menționat că majoritatea celor care au aplicat sunt studenți care caută să își gestioneze propriile orare. Acesta a observat că poate comunica cu angajații în funcție de programul lor de cursuri și a menționat că a primit CV-uri chiar și de la persoane din București. Din totalul de candidați, 15 persoane au fost selectate pentru a ajunge la etapa de interviu.
Isidora Ulinici, manager de recrutări, explică faptul că studenții caută tot mai des independența financiară, posibil din cauza costurilor ridicate din societate. Această dorință de a nu mai depinde atât de mult de resursele familiei este susținută și de studenți, precum Anastasia, care subliniază utilitatea unui orar care poate fi modificat independent de programul facultății. Astfel, joburile part-time devin o soluție pentru venituri suplimentare.
Această evoluție a pieței muncii în România se înscrie într-un context economic în care stabilitatea veniturilor devine o prioritate pentru diverse categorii de populație. Creșterea numărului de aplicații pentru posturi cu program redus indică o adaptare la nevoile de flexibilitate ale noilor generații de angajați. Piața de recrutare online reflectă astfel o realitate în care veniturile secundare sunt din ce în ce mai căutate pentru a acoperi cheltuielile curente.