Salariile nominale din România au înregistrat o creștere de 4,8% în cursul anului 2025, însă impactul inflației a neutralizat acest avans. Conform Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de agenția International Work Finder, inflația de 9,7% a dus la o scădere a salariului real de aproximativ 4,5%. Această situație indică faptul că puterea de cumpărare a angajaților a diminuat, în ciuda creșterilor brute de venituri raportate pe piața muncii.
Analiza efectuată de International Work Finder pe un eșantion de 246 de roluri din 11 sectoare economice evidențiază și o prăpastie între candidați și angajatori. Diferența dintre așteptările celor care caută loc de muncă și ofertele reale ale companiilor a ajuns la aproximativ 30%. În medie, candidații solicită un salariu net de 7.000 de lei, în timp ce bugetele propuse de angajatori se încadrează în jurul valorii de 5.400 de lei net.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul de remunerare, având o mediană salarială de 11.750 de lei net pe lună. După IT, domeniile juridic și farmaceutic urmează cu câte 11.000 de lei, în timp ce sectorul vânzărilor oferă o mediană de 10.750 de lei. Cele mai mari venituri individuale sunt observate la rolurile de conducere, precum Medical Director, care ajunge la 28.000 de lei net, sau CFO, cu 26.000 de lei.
Disparitățile regionale devin tot mai evidente, Bucureștiul depășind semnificativ restul țării în termeni de venituri. În Capitală, salariul net mediu este de 7.073 de lei, ceea ce reprezintă cu 46% mai mult față de media celor 42 de unități administrative analizate, care este de 4.839 de lei. Clujul și Timișul urmează poziția Bucureștiului, în timp ce județul Hunedoara se află la polul opus, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.
Deși salariile cresc, România rămâne o piață cu un cost al muncii redus în raport cu media europeană. Costul orar al forței de muncă este estimat la 13,6 euro, ceea ce reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. Totuși, costul orar al muncii a cunoscut o creștere de 10,6% în ultimul an, un ritm de creștere dintre cele mai înalte din afara zonei euro.
Evoluția pieței muncii din România este marcată de o polarizare accentuată între centrele economice majore și restul regiunilor. Această dinamică forțează companiile care nu pot concura cu ofertele din București sau Cluj să își adapteze strategiile de recrutare. În acest context, accesarea unor surse de talent din afara țării poate deveni o soluție necesară pentru a compensa lipsa de competențe locale.