Persoanele care au depășit pragul de 45 de ani se confruntă cu dificultăți crescute în procesul de integrare pe piața muncii. Deși experiența acumulată ar putea fi un atu, mulți candidați sunt respinși din cauza unor prejudecăți legate de capacitatea de adaptare sau de așteptările financiare. Această situație pune în evidență necesitatea unor programe de formare și consiliere pentru a sprijini angajarea acestui segment de populație.
Specialistul HR, Sorina Faier, explică faptul că vârsta de 45 de ani poate fi interpretată de angajatori printr-un filtru negativ. Există suspiciuni conform cărora acești profesioniști ar cere salarii prea mari, nu s-ar putea adapta la tehnologii noi sau ar avea dificultăți în a lucra sub coordonarea unui manager mai tânăr. Sorina Faier subliniază că anul nașterii nu oferă răspunsuri concrete despre competențele reale sau despre capacitatea de a învăța instrumente noi.
Un raport publicat de Generation și OECD în 2023 relevă o scădere a disponibilității angajatorilor de a angaja pe măsură ce vârsta crește. În timp ce 47% dintre cei intervievați ar angaja cu siguranță persoane între 30 și 44 de ani, acest procent scade la 35% pentru grupa 45-54 de ani și la doar 13% pentru cei cu vârste între 55 și 65 de ani. Aceste date reflectă tendințele de disponibilitate declarată, nu ratele efective de angajare.
Pentru a combate aceste bariere, statul oferă stimulente financiare firmelor care angajează persoane de peste 50 de ani pe perioadă nedeterminată. Angajatorii pot beneficia de o sumă de 2.250 de lei lunar, per persoană, timp de 12 luni, cu condiția menținerii raportului de muncă cel puțin 18 luni. Această măsură este menită să faciliteze integrarea șomerilor vârstnici prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă.
Eficiența recrutării depinde și de actualizarea constantă a competențelor, însă cercetarea arată că mai puțin de unul din patru persoane de la mijlocul carierei a participat la formare în ultimii trei ani. Sorina Faier recomandă ca un CV să evidențieze rezultate recente și instrumente utilizate, pentru a demonstra că experiența este conectată la cerințele actuale. Companiile ar trebui să evalueze contribuția concretă și capacitatea de a preveni greșeli.
În primele șapte luni ale anului, prin intermediul ANOFM, au fost angajate peste 82.700 de persoane, dintre care 40.153 aveau peste 45 de ani. Din totalul acestor persoane integrate pe piața muncii, 15.273 aveau peste 55 de ani. Datele oficiale arată că majoritatea celor angjate au studii liceale sau profesionale, evidențiind importanța măsurilor de stimulare pentru diversele categorii de ocupabilitate din țară.