Conflictul de muncă dintre sindicatul Impact din BRD și banca franceză a început oficial pe data de 13 august, prin organizarea unei greve de avertisment. Tensiunile au apărut în urma implementării unui nou contract colectiv de muncă, document care a declanșat nemulțumirea angajaților. Sindicatul a susținut că noile prevedențe impuse de instituție ar putea duce la o diminuare a drepturilor pe care membrii acestuia le dețin în prezent.
Conform declarațiilor furnizate de sindicatul BRD, principalele revendicări ale angajaților vizează menținerea condițiilor de lucru stabilite anterior. Salariații cer în mod specific păstrarea tuturor drepturilor existente în fostul Contract Colectiv de Muncă, evitând astfel orice modificare desfavorabilă. Această solicitare pune sub semnul întrebării noile structuri contractuale pe care banca încearcă să le implementeze în cadrul organizației.
Din partea BRD, reprezentanții au oferit o perspectivă diferită asupra pachetului de beneficii oferit personalului. Instituția susține că angajații beneficiază în continuare de un pachet de remunerare și beneficii care este considerat competitiv la nivelul pieței. Banca a declarat că măsurile luate asigură continuitatea principalelor drepturi și beneficii de care angajații se bucurau anterior, menținând astfel un standard de remunerare adecvat.
Analizând datele financiare, se observă că BRD a înregistrat o scădere a numărului de angajați în anul 2025, ajungând la 4.965 de persoane cu normă întreagă. Această cifră reprezintă cu 705 angajați mai puțin față de cei 5.670 de persoane care erau active la finalul anului 2024. În ciuda acestui număr mai mic de personal, cheltuielile totale cu personalul au crescut de la 965 milioane lei la 994 milioane lei.
Această evoluție a cheltuielilor implică o creștere a costului mediu per salariat, care a ajuns la 16.683 lei în 2025, față de 14.182 lei în 2024. Printre beneficiile oferite se numără și o contribuție anuală la un fond de pensii privat, de 200 EUR pentru cei cu peste 3 ani vechime, precum și diverse cheltuieli sociale pentru cadouri sau evenimente de familie.
Situația din cadrul băncii reflectă o perioadă de ajustări structurale și financiare semnificative. Deși numărul total de angajați a scăzut, investiția per cap în salarii și beneficii a cunoscut o creștere constantă. Această dinamică între reducerea forței de muncă și creșterea costurilor salariale reprezintă un element cheie în gestionarea resurselor umane a grupului în perioada actuală.