Piața muncii din România traversează o perioadă de competiție extrem de accentuată, în care numărul de aplicări pentru fiecare poziție disponibilă a ajuns la o medie de 65 de persoane. Un studiu realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research evidențiază dificultatea procesului de angajare, oferind date despre modul în care candidații reacționează în fața presiunii de pe piață. Această situație transformă căutarea unui serviciu într-un proces de selecție mult mai riguros pentru angajatori.
Cercetarea, efectuată pe un eșantion de 1.206 respondenți, indică faptul că 46% dintre aceștia au fost activ implicați în căutarea unui loc de muncă în ultima lună. Motivul principal pentru această activitate este situația financiară, în timp ce 32% dintre participanți au declarat că sunt nemulțumiți de salariul pe care îl percep în prezent. Această nesatisfacție salarială pare să fie un motor important pentru mobilitatea forței de muncă în contextul actual.
Competiția este resimțită direct de către candidați, 78% dintre ei observând o creștere a concurenței pentru posturile disponibile. Din acest motiv, 77% dintre respondenți au început să aplice la un număr mai mare de joburi pentru a crește probabilitatea de a fi contactați de către recrutori. Datele platformei eJobs confirmă faptul că această presiune este mai mare comparativ cu anul trecut, forțând mulți oameni să își reevalueze prioritățile profesionale.
Pentru a obține un contract, mulți români sunt dispuși să accepte compromisuri semnificative. Astfel, 35% dintre cei consultați ar fi gata să schimbe domeniul de activitate, iar 24% ar accepta un loc de muncă situat la o distanță mai mare de locuință. Mai mult, 23% dintre respondenți ar lua în calcul angajarea pe o poziție care se află sub nivelul lor de experiență sau calificare, în timp ce doar 6% susțin că nu ar face nicio concesie.
Alte compromisuri menționate în studiu includ renunțarea la programul de lucru remote, acceptarea unui salariu mai mic sau reducerea beneficiilor extrasalariale. Pe lângă căutarea unui nou job, 38% dintre participanți doresc să găsească un al doilea loc de muncă sau un proiect suplimentar pentru a suplimenta veniturile. În același timp, 37% își doresc schimbarea actualului loc de muncă pentru unul cu o remunerație mai mare, deși 17% manifestă temeri în privința unei schimbări.
În prezent, transparența salarială rămâne o cerință majoră a angajaților, care solicită afișarea sumelor direct în anunțuri. Conform datelor de la eJobs, aproximativ 40% dintre joburile publicate au salariul menționat, în special pentru pozițiile de tip entry-level din sectoare precum retail, transport, logistică, asigurări, producție sau construcții. Această practică este mult mai frecventă în domeniile care necesită forță de muncă imediată sau calificare de bază.
context_missing: true