Nivelul veniturilor realizate de un angajat pe parcursul carierei influențează direct punctajul acumulat în sistemul public de pensii. Pentru a ajunge la o pensie netă de aproximativ 4.000 de lei, un român are nevoie de un punctaj de circa 52,12 puncte. Acest calcul se bazează pe o pensie brută de aproximativ 4.222 de lei și o valoare a punctului de referință (VPR) de 81 de lei. Durata necesară pentru acumularea acestui punctaj depinde în mod crucial de salariul pe care l-a avut persoana respectivă.
În cazul unui angajat care a încasat, în medie, salariul minim pe economie, perioada estimată pentru a atinge pragul de 52,12 puncte este de aproximativ 39,5 ani de muncă. Un venit mai mic generează un punctaj anual mai modest, ceea ce obligă persoana să muncească mult mai mult pentru a acumula același total de puncte. Această situație reflectă modul în care contribuțiile mici întârzie procesul de acumulare a unei pensii de nivel mediu.
Pentru un român cu un venit situat în jurul salariului mediu pe economie, calculul indică o perioadă de aproximativ 32,8 ani de muncă. Diferența față de scenariul salariului minim este de aproximativ 6,7 ani. Dacă veniturile sunt cu 50% mai mari decât salariul mediu pe economie, perioada necesară scade semnificativ la 26,3 ani. În acest caz, diferența față de cineva care a câștigat salariul minim depășește pragul de 13 ani de activitate.
Cea mai scurtă perioadă de muncă este identificată în scenariul unui salariu de două ori mai mare decât media economiei. Pentru a obține o pensie de aproximativ 4.000 de lei net, un astfel de angajat ar putea avea nevoie de doar 22,3 ani de muncă. În acest scenariu, punctajul anual obținut este mult mai ridicat, permițând atingerea pragului de 52,12 puncte într-un număr mult mai mic de ani de contribuție față de restul categoriilor analizate.
Un element esențial în acest proces este acordarea punctelor de stabilitate pentru vechimea contributivă care depășește 25 de ani. Pentru anii 26 până la 30 se acordă câte 0,50 puncte anual, iar pentru anii 31 până la 35 se acordă câte 0,75 puncte. După vârsta de 35 de ani de vechime, fiecare an suplimentar aduce câte un punct de stabilitate. Aceste puncte se adaugă la punctajul obținut prin contribuțiile financiare realizate în timpul activității profesionale.
Sistemul de pensii din România funcționează pe baza unui punctaj calculat prin raportarea veniturilor la o valoare de referință. Această metodă determină că două persoane cu aceeași vechime de muncă pot primi pensii complet diferite dacă au avut venituri diferite. Calculul final depinde de veniturile realizate pe întreaga perioadă de activitate, de perioadele de cotizare și de regulile care vor fi în vigoare în momentul în care persoana decide să se retragă din muncă.