Analiza Barometrului Salariilor din România 2026, realizată de agenția de recrutare International Work Finder, arată că puterea de cumpărare a angajaților a suferit o scădere. Deși salariile nominale au înregistrat un avans de 4,8% în anul 2025, inflația de 9,7% a anulat aproape integral acest progres. Ca urmare a acestui fenomen, salariul real al angajaților din țară s-a redus cu aproximativ 4,5%, afectând direct nivelul de trai al populației active.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul de remunerare, oferind o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o valoare de peste două ori media națională. Acesta este urmat de domeniile juridic și farmaceutic, care oferă câte 11.000 lei median net, precum și de sectorul vânzărilor, cu 10.750 lei. În cel mai slab segment se află retailul, unde mediana netă este de doar 4.700 lei pe lună, fiind cel mai mic nivel analizat în studiul agenției.
Există un decalaj semnificativ între așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor, care a ajuns în medie la aproape 30%. În timp ce solicitările candidaților se ridică la o medie de 7.000 lei net, companiile oferă în jur de 5.400 lei. Această diferență este și mai pronunțată în anumite domenii specifice, precum ingineria energetică, unde decalajul atinge 42%, sau în sectoarele de banking și real estate, unde acesta este de aproximativ 40%.
La nivel de roluri individuale, cele mai mari venituri sunt concentrate în funcții executive și în domenii cu un deficit critic de personal calificat. Cel mai bine remunerat rol identificat este cel de Director Medical din sectorul farmaceutic, cu o mediană netă de 28.000 lei. Alte poziții cu venituri ridicate includ CFO, cu 26.000 lei, și Audit Partner sau Director în sectorul financiar, care încasează câte 25.000 lei pe lună.
Analiza regională evidențiază o polarizare marcată între centrele economice și restul țării, Bucureștiul având un salariu net mediu de 7.073 lei. Această cifră este cu 46% peste media națională de 4.839 lei, calculată pentru cele 42 de unități administrative analizate. Clujul și Timișul urmează capitala cu salarii de 6.633 lei și 6.192 lei, în timp ce Hunedoara registrează cel mai scăzut nivel, cu o mediană de 4.108 lei.
Costul orar al forței de muncă în România este de 13,6 euro, ceea ce reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. În ultimul an, acest cost a crescut cu 10,6%, un ritm dintre cele mai înalte din afara zonei euro. Această evoluție indică faptul că, deși România rămâne o destinație competitivă pentru investiții, avantajul competitiv al costului muncii începe să se diminueze.