Un studiu recent realizat de compania SD Worx relevă faptul că peste 4 din 10 angajați români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să își continue activitatea profesională chiar și după atingerea vârstei legale de pensionare. Această cifră este semnificativ mai mare decât media de aproximativ o treime raportată la nivelul european. În același timp, în rândul angajaților români sub 35 de ani, proporția celor care doresc să rămână activi este de 34%, depășind puțin nivelul european de puțin peste un sfert.
Situația forței de muncă este marcată de un deficit de personal care afectează aproape jumătate dintre angajatori. În România, 49% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane declară că se confruntă cu lipsa de personal, o valoare apropiată de media europeană de 52%. Problema este extrem de accentuată în alte țări, precum Slovenia, unde deficitul este de 64%, urmată de Croația, Irlanda și Țările de Jos, unde cifrele ajung la 57%.
Motivația de a rămâne în activitate este strâns legată de calitatea vieții profesionale și de starea de bine. În România, 86% dintre angajații de minimum 55 de ani consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, un procent mai mare decât cel de 76% observat la nivel european. De asemenea, 84% dintre acești lucrători români simt că munca le oferă un sens și o împlinire, în timp ce la nivelul continentului această cifră este de aproximativ 80%.
Deși sunt mai puțin mobili, angajații seniori manifestă o încredere ridicată în propriile capacități, inclusiv în contextul automatizării. În România, 64% dintre cei de peste 55 de ani se simt încrezători în privința locului de muncă, chiar dacă inteligența artificială le modifică rolurile. Această atitudine depășește nivelul de 53% raportat pentru angajații tineri la nivel european, deși utilizarea regulată a instrumentelor de inteligență artificială este mai scăzută la seniori.
Diferențele de perspectivă se observă și în dorința de a schimba mediul de lucru sau de a urma cursuri de formare. Doar 9% dintre angajații români de minimum 55 de ani caută activ un loc de muncă în altă organizație, comparativ cu 32% din grupa de sub 35 de ani. Totodată, 46% dintre lucrătorii seniori din România declară că nu își doresc să participe la programe de formare profesională, o proporție mai mare decât cea de 32% înregistrată la tineri.
Evoluția demografică din Europa indică o îmbătrânire rapidă a populației, ceea ce pune presiune pe piețele de muncă. Datele Eurostat arată că, dacă în 2005 persoanele de cel puțin 65 de ani reprezentau 17% din populația europeană, pentru anul 2025 ponderea este estimată să crească până la 22%. Conform Comisiei Europene, forța de muncă europeană ar putea scădea cu aproximativ 12% între anii 2022 și 2070.