Angajații din România se confruntă cu un nivel de presiune economică și socială mai ridicat decât ceilalți participanți din regiunea Europa Centrală și de Est. Conform studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears, ediția din 2026, factorii determinanți sunt creșterea costului vieții, deciziile politice și teama de pierderea locului de muncă. Această situație depășește nivelurile raportate în Polonia, Cehia și Ungaria, indicând o vulnerabilitate sporită a forței de muncă locale în fața incertitudinilor actuale.
Impactul costului vieții este resimțit de 71% dintre angajații români, o cifră semnificativ mai mare decât media regională de 56%. Deciziile politice afectează 62% dintre respondenți, în timp ce teama de concedieri este resimțită de 61%, comparativ cu 50% în restul regiunii. De asemenea, conflictele dintre state sunt menționate de 59% dintre participanți, depășind pragul de 48% înregistrat la nivel regional. Aceste presiuni constante contribuie la un climat de incertitudine pentru majoritatea lucrătorilor.
Situația financiară a gospodăriilor este marcată de dificultăți de plată și de lipsa resurselor la finalul lunii. Aproape 58% dintre angajații din România declară că nu mai rămân cu bani după achitarea facturilor, un procent mai mare decât cel de 50% din anul trecut și de 52% la nivelul regiunii. Totodată, ponderea celor care întâmpină dificultăți concrete de plată a crescut de la 10% la 17%. Acest fenomen este strâns legat de presiunea inflației care afectează bugetele familiare.
În ciuda dificultăților, motivația angajaților rămâne la un nivel ridicat, depășind media regională. Un procent de 73% dintre respondenți se declară mândri de munca lor, față de 64% în restul regiunii, iar 65% sunt dispuși să depășească sarcinile cerute săptămânal. Totuși, încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut, de la 58% în 2025 la 48% în 2026. De asemenea, intenția de a schimba angajatorul a scăzut de la 25% la 18% în ultimele 12 luni.
Prioritățile angajaților rămân legate de stabilitatea financiară și de condițiile de muncă oferite. Salariul și beneficiile sunt menționate de 65% dintre respondenți ca fiind elemente esențiale, urmate de siguranța locului de muncă, menționată de 53%. În ceea ce privește așteptările, 37% dintre angajați consideră probabil să ceară o mărire de salariu, iar 32% își doresc o promovare. Majoritatea, respectiv 61%, nu ar accepta un salariu sau beneficii mai mici în viitor.
Presiunea economică asupra populației este alimentată și de factori externi care influențează inflația. Creșterea prețurilor globale ale produselor agricole reprezintă un risc major care poate impulsiona inflația, afectând direct puterea de cumpărare a consumatorilor. Această dinamică macroeconomicajă se aliniază cu observațiile din studiul PwC, care subliniază cum fluctuațiile de preț și incertitudinea politică transformă profilul de risc al angajaților din România în raport cu restul Europei de Est.