Angajații din România își modifică așteptările în ceea ce privește pachetele de compensații, punând accent pe siguranță financiară și flexibilitate. Dincolo de salariul de bază, lucrătorii caută beneficii care să răspundă nevoilor lor concrete de la diferite etape ale vieții. Tendința principală indică o dorință de recompensare bazată pe competențe și rezultate, alături de instrumente care să faciliteze gestionarea resurselor financiare pe termen scurt și pe termen lung.
Conform studiului SD Worx, realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați din 16 țări europene, 43% dintre respondenții din România consideră importantă remunerarea bazată pe performanță sau rezultate. Această cifră este semnificativ mai mare decât media europeană, unde acest procent este de 29%. De asemenea, 42% dintre angajații români apreciază recompensarea în funcție de aptitudini și competențe, în comparație cu doar 28% la nivelul întregii Europe.
Siguranța financiară și planificarea viitorului reprezintă alte priorități majore pentru forța de muncă locală. Un segment de 35% dintre angajații din România subliniază importanța sprijinului pentru planificarea pensiei și pensionării, un nivel ușor peste media europeană de 33%. În ceea ce privește ajutorul pentru costul vieții, 25% dintre români apreciază reducerile sau sprijinul pentru cheltuielile curente, față de 20% dintre europeni, indicând o nevoie crescută de stabilitate.
Flexibilitatea în gestionarea banilor este o altă cerință evidențiată de datele colectate. Aproximativ 20% dintre angajații români sunt interesați de posibilitatea de a accesa salariul câștigat înainte de data obișnuită de plată, un interes mai mare decât cel de 13% raportat în Europa. Totodată, 19% dintre respondenții din România preferă opțiunile de plată flexibile sau digitale, în timp ce la nivel european acest procent scade la 11%.
Transparența este un factor decisiv pentru angajații din România atunci când vine vorba de pachetul de beneficii. Studiul arată că 28% dintre români apreciază informațiile clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, depășind media europeană de 24%. Mai mult, 30% dintre respondenții locali își doresc o imagine clară asupra întregului pachet de compensații, comparativ cu doar 22% dintre angajații din restul continentului.
Această evoluție a așteptărilor apare într-un context economic în care perspectivele pentru România sunt descrise ca fiind rezervate sau chiar în teritoriu negativ. În acest peisaj, companiile tind să se concentreze pe personalizarea beneficiilor pentru a atrage și păstra specialiștii. Strategia de remunerare se mută astfel de la o listă lungă de avantaje către oferirea unor soluții relevante care să îmbunătățească wellbeing-ul financiar al angajatului.