Angajații din instituțiile de învățământ de stat care încasează salarii nete de maximum 6.000 de lei vor primi vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei pentru anul 2026. Această măsură a fost oficializată prin Ordinul ministrului Educației și Cercetării nr. 5.651, document care a fost publicat joi, 24 septembrie, în Monitorul Oficial. Facilitățile sunt destinate personalului care își desfășoară activitatea efectiv în unitățile de stat la momentul acordării.
Pentru a beneficia de aceste sume, profesorii și ceilalți salariați din sistemul de educație trebuie să depună o cerere scrisă direct la unitatea angajatoare. Termenul limită pentru depunerea acestor declarații este stabilit la 30 de zile de la publicarea documentului normativ, ceea ce înseamnă că cererile trebuie înregistrate până cel târziu pe 24 octombrie. Este esențial ca angajații să respecte acest calendar pentru a asigura procesul de acordare.
Regulamentul evidențiază însă o neconcordanță birocratică semnificativă între termenele de depunere și cele de plată. Deși angajații au dreptul de a depune cererile până pe 24 octombrie, inspectoratele școlare, universitățile și alte instituții din subordine au obligația de a transmite sumele necesare către Ministerul Educației până la data de 15 octombrie. Textul nu explică modul în care vor fi gestionate sau actualizate fondurile pentru cererile care vor veni după data de 15 octombrie.
Valoarea voucherelor de 800 de lei se calculează proporțional cu perioada lucrată, iar pentru persoanele cu contract de muncă cu timp parțial, suma este ajustată în funcție de durata timpului de lucru raportat la programul normal. În cazul sistemului de cumul sau al plății cu ora, voucherele sunt emise de angajatorul unde persoana are funcția de bază. Pentru cei cu mai mult de o normă, se va acorda un singur set de vouchere în cuantumul fix menționat.
Cardurile cu vouchere de vacanță vor avea o perioadă de valabilitate de un an de la momentul încărcării, iar angajatorii trebuie să informeze beneficiarii despre data și valoarea transferului. Aceste vouchere pot fi folosite exclusiv pentru servicii de cazare și masă în unități turistice afiliate, pe teritoriul României. Este strict interzisă comercializarea acestora în schimbul banilor sau utilizarea lor pentru alte scopuri decât cele turistice prevăzute de lege.
Procesul de salarizare va include reținerile obligatorii pentru contribuția la asigurările de sănătate (CASS) și impozitul pe venit, operațiuni care vor fi efectuate direct prin aplicația EduSAL. La primirea cardurilor, angajații vor semna o declarație pe propria răspundere, prin care se obligă la restituirea sumelor neutilizate la expirarea termenului de valabilitate sau a valorilor necuvenite în cazul încetării contractului de muncă.