Un bărbat din regiunea Emilia-Romagna, Italia, a câștigat un proces în instanță împotriva fostului său angajator, după ce a fost concediat din cauza fobiei de zbor. Giuseppe Capoluongo, care lucra de peste două decenii în cadrul aceleiași companii, a reușit să obțină despăgubiri financiare de peste 52.000 de euro. Decizia finală a fost pronunțată de Curtea de Apel din Bologna, după ce instanța de litigii de muncă a revizuit cazul.
Giuseppe Capoluongo era angajat în cadrul companiei Bergami Packaging Solutions, din Altedo di Malalbergo, lângă Bologna, unde se specializa în domeniul cablajelor încă din anul 2002. În luna martie a anului 2024, managementul a decis desfaturarea contractului de muncă, acuzându-l pe angajat că amână nejustificat obținerea pașaportului. Compania a considerat că lipsa acestui document, necesar pentru deplasările de serviciu în străinătate, reprezintă o abatere disciplinară gravă și un refuz de a îndeplini sarcinile profesionale.
Deși Tribunalul din Bologna considerase inițial că desfacerea contractului a fost legală, avocatul muncitorului, Alberto Piccinini, a contestat verdictul, ducând cazul la Curtea de Apel. Magistrații au stabilit că, deși cerința companiei de a avea un pașaport era legitimă și legată de activitatea profesională, măsura concedierii a fost disproporționată. Curtea a luat în calcul contextul medical al angajatului, care suferă de o formă severă de aerofobie, fapt demonstrat prin certificate medicale prezentate anterior.
Un element crucial în desfășurarea procesului a fost faptul că angajatorul cunoștea această problemă de sănătate încă din anul 2011. La acea vreme, după ce managementul a propus o deplasare în Statele Unite ale Americii, Giuseppe Capoluongo a prezentat un certificat de la un medic specialist care atesta tulburarea de anxietate. Ca urmare, compania acceptase să nu îl mai trimită în misiuni care implicau zborul cu aeronavele, o situație care a durat aproximativ 12 ani și jumătate.
Instanța a decis ca raportul de muncă să fie încheiat, însă a impus plata unei indemnizații echivalente cu 20 de salarii pentru a compensa decizia abuzivă. Suma totală stabilită de magistrați este de 52.349,20 de euro, calculată pe baza unei remunerații lunare de 2.617,46 de euro. La această valoare se adaugă și indemnizația pentru perioada de preaviz, precum și dobânzile legale aferente, după ce s-a stabilit că angajatul avea o înțelegere legitimă privind condițiile de lucru.
În cadrul sistemelor juridice europene, litigiile legate de protecția angajatului împotriva deciziilor abuzive sunt reglementate strict pentru a echilibra interesele comerciale ale companiilor cu drepturile fundamentale ale muncitorilor. În astfel de cazuri, instanțele analizează dacă solicitările angajatorului sunt necesare pentru funcția ocupată și dacă reacția la nerespectarea unor proceduri administrative este proporțională cu gravitatea situației, luând în considerare istoricul profesional și starea de sănătate a persoanei.