Tragedia survenită în cadrul magazinului Selgros din Galați, unde o angajată în vârstă de 58 de ani a decedat după ce i s-a făcut rău la locul de muncă, a declanșat reacții dure din partea sindicatelor. Evenimentul, care pare să fi fost precedat de un conflict cu superiorii, pune sub semnul întrebării modul în care este organizată munca în sectorul comercial. CNS Cartel ALFA solicită o investigație riguroasă asupra tuturor circumstanțelor care au dus la acest deces.
Reprezentanții sindicatului CNS Cartel ALFA subliniază că situația de la Galați nu este doar un incident individual, ci reflectă probleme sistemice din comerț. Aceștia atrag atenția asupra presiunii exercitate asupra lucrătorilor prin volumul mare de muncă și schimbarea repetată a sarcinilor. Se menționează că angajații sunt adesea solicitați să îndeplinească atribuții aferente altor posturi sub pretextul „flexibilității”, deși legea securității și sănătății în muncă impune protecția capacității și stării de sănătate a fiecărui lucrător.
Un alt aspect critic vizează relația de autoritate și modul în care sunt tratați angajații care invocă probleme de sănătate. CNS Cartel ALFA avertizează că hărțuirea morală, intimidarea sau comportamentele abuzive nu pot fi acceptate sub pretextul raportului de subordonare. Sindicatele cer ca autoritățile să verifice dacă apelarea la serviciul de urgență 112 a fost întârziată și dacă s-au exercitat presiuni asupra colegilor care ar fi putut depune declarații despre ceea ce s-a întâmplat.
Analiza trebuie să includă și riscurile psihosociale, precum presiunea timpului și conflictele interpersonale, care sunt factori de stres documentați. CNS Cartel ALFA solicită ca anchetele Poliției și ale Inspectoratului Teritorial de Muncă să examineze probele disponibile, inclusiv imaginile de pe camerele de supraveghere și documentele privind organizarea muncii. Obiectivul este stabilirea cronologiei evenimentelor și a modului în care s-a intervenit în momentul agravării stării angajatei.
Organizațiile sindicale semnalează că sectorul comercial se confruntă cu o lipsă constantă de personal și cu o presiune excesivă pentru productivitate. Această suprapunere de factori, de la volumul ridicat de muncă până la lipsa de reacție în situații de urgență, transformă locul de muncă într-un mediu periculos. Pentru sindicate, munca decentă implică garantarea siguranței și demnității angajatului, astfel încât acesta să se poată întoarce acasă sănătos după finalizarea programului.
În contextul actual, gestionarea riscurilor la locul de muncă rămâne un subiect de interes major pentru legislația socială. Autoritățile de control sunt apelate să asigure că nicio persoană nu va suferi consecințe pentru că spune adevărul despre condițiile de muncă. Investigarea acestui caz este esențială pentru a determina dacă regulile de securitate și sănătate în muncă au fost respectate sau dacă au existat abuzuri de putere.