Unitățile medicale care se află în subordinea Ministerului Sănătății vor primi autonomie totală în ceea ce privește gestionarea personalului. Această schimbare va permite modificarea încadrărilor angajaților direct la nivelul spitalelor, eliminând necesitatea așteptării unui aviz de la București pentru fiecare caz în parte. Noua decizie legislativă vizează simplificarea procedurilor administrative și oferirea de rapiditate managerilor de spitale în luarea deciziilor adaptate nevoilor urgente din teren.
Ministerul Sănătății a elaborat o instrucțiune care modifică modul de gestionare a statelor de personal în unitățile sanitare. Conducerile spitalelor vor putea opera aceste schimbări direct, respectând în continuare legislația în vigoare, fără a mai solicita aprobarea ministerului pentru situații individuale. Această măsură vizează în special situațiile în care personalul medical obține calificări superioare, putând astfel ocupa funcții corespunzătoare noilor studii realizate, fără a parcurge proceduri de aprobare la nivel central.
Ministrul Sănătății, Cseke Attila, a declarat că nu consideră necesară intervenția instituției centrale pentru fiecare modificare de încadrări. „Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, a explicat acesta, subliniind că aceste procese pot fi gestionate local. Totuși, toate modificările vor trebui să respecte strict condițiile legale privind ocuparea funcțiilor, promovările și salarizarea, asigurând conformitatea cu normele existente.
Justificarea pentru această simplificare vine din volumul masiv de documente administrative procesate anual de minister. Cifrele prezentate de Cseke Attila arată că, în 2025, instituția a emis 790 de documente din această categorie. Dintre acestea, 740 au fost ordine de ministru privind modificări ale statelor de personal, în timp ce doar 50 au vizat modificări ale statelor de funcții. Noua procedură urmărește reducerea acestui număr de acte administrative necesare.
Autonomia acordată nu înseamnă însă libertate nelimitată pentru spitale, deoarece ministerul va continua să aprobe statele de funcții și structurile organizatorice. Spitalele nu vor putea crea posturi suplimentare fără aprobare, fiind obligate să respecte limitele bugetare și numărul maxim de posturi repartizate. Conducerile unităților și ordonatorii de credite vor rămâne responsabili pentru gestionarea personalului și stabilirea drepturilor salariale, asigurând că nicio promovare nu se face fără îndeplinirea condițiilor legale.
Procedura nu este încă în vigoare, deoarece spitalele au la dispoziție zece zile pentru a transmite observații asupra instrucțiunii. După această consultare, documentul va putea intra în vigoare în forma sa finală. Ministerul a recomandat și autorităților locale să analizeze posibilitatea aplicării unor principii similare în spitalele administrate de acestea, deși noile proceduri nu se extind automat asupra tuturor unităților din România.
Contextul administrativ al sectorului public este marcat de schimbări legislative importante, precum faptul că noua lege a salarizării în sectorul public va fi elaborată pe tot parcursul anului viitor. Aceste reforme de gestionare a resurselor umane vin într-un moment în care structurile de organizare ale instituțiilor statale sunt supuse unor revizuiri pentru a crește eficiența operațională.