Ministerul Sănătății a elaborat o nouă instrucțiune care vizează schimbarea modului de gestionare a modificărilor actuale ale statelor de personal în unitățile sanitare subordonate. Prin această măsură, conducerile spitalelor vor avea capacitatea de a opera aceste schimbări direct la nivelul unităților, fără a mai fi necesară așteptarea aprobării ministeriale pentru fiecare situație individuală. Noua procedură urmărește simplificarea proceselor administrative și eliminarea birocrației inutile din gestionarea resurselor umane.
O situație concretă vizată de această schimbare este cea a personalului medical care reușește să obțină o calificare superioară. De exemplu, un asistent medical care finalizează studii superioare ar putea beneficia de modificarea încadrării profesionale printr-o decizie gestionată intern, la nivelul spitalului. Această procedură va permite ocuparea funcțiilor corespunzătoare noilor studii fără a parcurge procesul de aprobare individuală la minister, respectând în același timp toate condițiile legale privind promovarea și salarizarea.
Ministrul Sănătății, Cseke Attila, a explicat că aceste modificări administrative nu ar trebui să necesite intervenția instituției centrale. Conform ministrului, „Nu cred că Ministerul Sănătății trebuie să aprobe fiecare modificare individuală a încadrării personalului”, subliniind că managementul acestor situații poate fi preluat de conducerile unităților. Ministerul justifică această decizie prin volumul mare de documente procesate anual, menționând că în 2025 instituția a emis 790 de documente din această categorie.
Dintre cele 790 de documente menționate, 740 au fost ordine de ministru privind modificări ale statelor de personal, iar doar 50 au vizat modificări ale statelor de funcții. Totuși, simplificarea nu înseamnă libertate totală, deoarece ministerul va continua să aprobe structurile organizatorice, organigramele și statele de funcții. De asemenea, vor rămâne obligatorii limitele bugetare, numărul maxim de posturi și normele de personal, asigurând astfel controlul asupra cheltuielilor.
Conducerile spitalelor și ordonatorii de credite vor păstra răspunderea pentru gestionarea personalului și stabilirea drepturilor salariale în limitele legii. Instrucțiunea nu permite majorarea automată a salariilor sau suplimentarea numărului de angajați fără respectarea normelor. În prezent, spitalele au la dispoziție un termen de zece zile pentru a transmite observații și propuneri asupra documentului, înainte ca acesta să fie stabilit în forma sa finală și să intre în vigoare.
În sistemul de sănătate publică, gestionarea personalului este strâns legată de normele de ocupare a funcțiilor și de limitele bugetare impuse de stat. Modificarea procedurilor de încadrări afectează modul în care unitățile își organizează forța de muncă în funcție de calificările deținute. Deși ministerul recomandă autorităților locale să analizeze aplicarea unor principii similare, unitățile administrate local trebuie să respecte propriul cadru legal și competențele instituțiilor responsabile.