Un nou studiu realizat de Centrul de Formare APSAP relevă o percepție critică asupra proceselor de recrutare din administrația publică din România. Aproape 55% dintre bugetarii chestionați consideră că unele concursuri de angajare sunt organizate doar pentru formă, având rezultatul stabilit dinainte. Această situație indică o problemă majoră de încredere în sistemul de recrutare, deoarece mai mult de jumătate dintre respondenți pun sub semnul întrebării corectitudinea procedurilor de selecție din instituțiile de stat.
Analiza detaliată a datelor arată că 34,4% dintre participanți spun că astfel de concursuri de fațadă apar „uneori”, în timp ce 20,3% susțin că fenomenul se întâmplă „frecvent”. Percepția asupra acestor practici variază semnificativ în funcție de experiența profesională a angajaților. Dintre cei cu peste 25 de ani de vechime în sectorul public, 35,9% au observat astfel de situații uneori, iar 22,7% afirmă că acestea apar frecvent, ceea ce sugerează un scepticism crescut la nivelul veteranilor.
Pe lângă problemele legate de recrutare, studiul evidențiază un fenomen de autocenzură la locul de muncă. În total, 66,2% dintre bugetarii din eșantion indică faptul că resimt o formă de presiune care le limitează libertatea de exprimare. Mai exact, 21,7% dintre respondenți evită „în foarte mare măsură” să își exprime opiniile din teama unor consecințe profesionale, iar 20% susțin că acest lucru se întâmplă „în mare măsură”, ceea ce completează tabloul lipsei de transparență.
În ceea ce privește impactul reorganizărilor instituționale, rezultatele sunt de asemenea dezamágitoare pentru reformatori. Doar 6,8% dintre angajați consideră că reorganizările au avut un impact pozitiv, făcând activitatea mai clară și mai eficientă. În schimb, 20,4% dintre respondenți susțin că aceste schimbări au generat confuzie și au făcut activitatea mai dificil de gestionat, o cifră care este de aproximativ trei ori mai mare decât cea a celor care au raportat beneficii.
În ciuda acestor deficiențe, există o notă de optimism privind evoluția generală a administrației. Un total de 57,4% dintre cei chestionați vede o evoluție pozitivă a sistemului în ultimii cinci ani, dintre care 45,6% consideră că îmbunătățirea a fost ușoară, iar 11,8% o consideră semnificativă. Această percepție este relativ similară atât pentru persoanele aflate în poziții de conducere, cât și pentru angajații de execuție, care văd progresul în mod similar.
Studiul a fost realizat de Centrul de Formare APSAP prin colectarea răspunsurilor a 2.169 de angajați din sectorul public din România. Cercetarea a fost desfășurată în perioada 19 martie – 28 mai 2026, oferind o imagine de ansamblu asupra stării de spirit și a percepțiilor funcționarilor publici din țară.