România pregătește implementarea unui sistem de certificare pentru companiile care oferă sprijin concret angajaților cu responsabilități familiale. Propunerea a fost discutată luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței organizate de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Obiectivul principal este conturarea unui cadru național până în anul 2027, care să servească drept bază pentru o viitoare inițiativă legislativă de acest tip.
Modelul propus este inspirat de experiența Germaniei, unde există deja mecanisme de certificare pentru politicile de echilibrare a vieții profesionale și personale. Procesul de elaborare este încă în etapa incipientă, astfel încât metodologia de evaluare și eventualele stimulente fiscale nu au fost încă stabilite oficial. Evaluarea va urmări nu doar existența beneficiilor, ci și posibilitatea reală a angajaților de a le utiliza fără a suferi consecințe asupra carierei.
Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, a subliniat că scopul nu este crearea unui simplu clasament de imagine. Ea a declarat că dorința este de a crea un instrument cu criterii clare, transparente și relevante, care să evidențieze exemplele bune. Această abordare vizează stabilirea unui standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice, punând în prim-plan ceea ce funcționează cu adevărat.
Simona Bucura-Oprescu, actual deputat, a susținut necesitatea unui cadru legislativ care să standardizeze conceptul de Family-Friendly. Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a menționat că măsurile ar trebui corelate cu facilități fiscale și adaptarea legislației muncii. Senatorul a punctat că este nevoie de un pachet de măsuri pentru retenția tinerilor, nu de o singură măsură izolată.
Un studiu prezentat la eveniment arată că 43% dintre mamele care lucrează au avut absențe neplanificate în ultimul an. De asemenea, 31% dintre acestea au invocat motive diferite de cele reale, din teama că responsabilitățile familiale le vor afecta progresul profesional. Datele indică faptul că 35% dintre respondenți ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgențe legate de copii, iar 32% își doresc o săptămână de lucru de patru zile.
Această inițiativă vine într-un moment de presiune demografică majoră pentru România. Conform datelor prezentate, în 2025 au fost înregistrați aproximativ 145.700 de născuți-vii, ceea ce reprezintă cel mai scăzut nivel anual din 1930 până în prezent. Scăderea natalității și îmbătrânirea populației sunt factori care pun presiune directă asupra pieței muncii și a capacității economiei de a-și menține forța de muncă.