Societatea de Transport București a introdus un nou Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru perioada 2026-2027, care conține schimbări majore în Regulamentul de disciplină. Noile reglementări impun măsuri drastice pentru angajați, multe dintre acestea ducând direct la desfacerea contractului de muncă în cazul încălcării lor. Documentul vizează atât comportamentul la locul de muncă, cât și responsabilitatea ierarhică a conducătorilor din cadrul societateului de transport.
Una dintre cele mai importante noutăți vizează consumul de alcool și substanțe interzise de lege. Angajații pot fi concediați dacă se prezintă la serviciu, în sediile societății sau pe trasee sub influența alcoolului sau a substanțelor interzise. Această măsură se aplică și pentru consumul acestora în timpul programului de lucru sau în incinta unităților STB S.A., cu excepția evenimentelor aprobate de conducere. În plus, conducerea vehiculelor sub influența alcoolului, stupefiante sau a medicamentelor cu efect psihoactiv este strict interzisă.
Responsabilitatea șefilor este acum mult mai mare, deoarece aceștia pot fi sancționați pentru neglijență. Conform noului regulament, șefii ierarhici vor fi concediați dacă admit la serviciu persoane care sunt sub influența băuturilor alcoolice. Surse din cadrul STB au declarat că aceste reguli sunt necesare pentru a opri situațiile în care „o mână spală pe altă”, referindu-se la faptul că unii șefi închid ochii atunci când subalternii consumă alcool sau gestionează necorespunzător motorina.
Regulamentul vizează și calitatea serviciilor oferite pasagerilor și întreținerea echipamentelor. Poate fi dispusă concedierea pentru punerea în circulație a vehiculelor nespălate, necurățate sau care nu au afișaj electronic corespunzător, itinerar sau foaie de parcurs. De asemenea, nerespectarea regulilor de circulație preventiv-defensivă sau punerea în pericol a siguranței prin utilizarea unor vehicule cu defecțiuni grave atrage sancțiuni imediate. Părăsirea locului de muncă sau a traseului fără justificare este, de asemenea, o încălcare gravă.
Comportamentul digital și activitățile externe sunt, de asemenea, monitorizate prin noile prevederi. Angajații au interzis jocurile de noroc, inclusiv cele jucate pe calculator, la locul de muncă. Totodată, este interzisă vânzarea de produse de către angajați și desfășurarea de activități politice în cadrul societății. Un alt aspect critic este interdicția de a oferi interviuri presei sau de a difuza în spațiul public, pe mass-media sau social media, informații care pot afecta imaginea sau interesele STB S.A.
Aceste măsuri de disciplină se încadrează într-un context de reglementare a activității de transport public, unde siguranța utilizatorilor și integritatea patrimoniului sunt prioritare. Implementarea unui Contract Colectiv de Muncă cu prevederi atât de riguroase indică o tentativă de modernizare a managementului și de eliminare a abuzurilor interne care au existat în cadrul societății în perioada precedentă.