O companie de construcții din Iași, SC Gemite Technology SRL, a fost sancționată cu o amendă pentru că nu și-a achitat salariile angajaților la termenul stabilit. Decizia a fost luată în urma unui control efectuat de inspectoratul teritorial de muncă în luna ianuarie a anului trecut. În urma verificărilor, autoritățile au constatat că firma a acumulat restanțe în plata veniturilor pentru lunile noiembrie și decembrie 2024.
Inspectorii ITM au decis aplicarea unei amenzi în valoare de 55.000 lei, o sumă care reprezintă aproximativ trei sferturi din profitul net realizat de societate în anul 2024. SC Gemite Technology SRL este o unitate economică care înregistrat o cifră de afaceri de aproape 4 milioane lei în ultimul an, având în componenția sa un număr de 20 de angajați. Încălcarea legislației muncii a fost considerată gravă, deoarece angajații trebuie să primească salariul cel puțin o dată pe lună.
Reprezentanții societății au contestat sancțiunea în fața Judecătoriei ieșene, argumentând că situația financiară este complicată de întârzierile statului. Firma a susținut că a derulat un proiect finanțat prin fonduri europene, însă autoritatea de management a întârziat plățile cu până la 6 luni. De asemenea, au menționat că unele plăți au fost incomplete, deoarece lipsa componentei de cofinanțare guvernamentală a afectat capacitatea de a plăti angajații la timp.
Judecătorii au respins argumentele firmei, menținând amenda aplicată de ITM, și au luat în considerare faptul că societatea are un istoric contravențional. Reprezentanții inspectoratului au subliniat că Gemite Technology SRL a mai fost sancționată în repetate rânduri încă din anul 2017. Din acest motiv, instanța a considerat că gradul de pericol social al faptei este ridicat, deoarece angajații au fost privați nu doar de mijloacele de trai, ci și de protecția socială.
Problema neplății salariilor afectează nu doar stabilitatea financiară a lucrătorilor, ci și integritatea sistemului de asigurări sociale. Atunci când angajatorii nu achită salariile la timp, nu se pot efectua nici plățile către bugetul de stat pentru contribuțiile sociale obligatorii. Această lipsă de conformitate pune în pericol drepturile fundamentale ale forței de muncă și afectează colectarea veniturilor necesare pentru funcționarea serviciilor publice de protecție socială.
Sentința pronunțată de Judecătoria ieșeană nu este încă definitivă, deoarece firma a depus apel împotriva deciziei. Dosarul a fost trimis către Tribunal, însă această instanță nu a stabilit încă primul termen pentru desfășurarea procesului. Până în acest moment, sancțiunea de 55.000 de lei rămâne valabilă conform deciziei inițiale a inspectoratului de muncă.