Ministerul Sănătății a elaborat o nouă instrucțiune destinată unităților sanitare aflate în subordinea sa, prin care se propune simplificarea procedurilor administrative. Măsura vizează procesul de elaborare, modificare și aprobare a statelor de funcții, având ca scop principal reducerea birocrației și o gestionare mai eficientă a resurselor umane. Prin această schimbare, managementul spitalelor va putea gestiona deciziile administrative curente mult mai rapid, fără a mai depinde de aprobările prealabile de la nivel central.
Conform noilor reguli, spitalele vor avea autonomia de a actualiza statele de personal la nivelul propriu, respectând însă în continuare prevederile legale. Deși procesul de modificare devine mai simplificat, Ministerul Sănătății va păstra controlul asupra structurilor organizatorice, organigramei și statelor de funcții. Este obligatoriu ca toate unitățile să respecte normele de personal, numărul de posturi care le este repartat și limitele bugetare care au fost aprobate anterior.
Responsabilitatea privind gestionarea angajaților, stabilirea drepturilor salariale și promovarea acestora rămâne în mâinile ordonatorilor de credite. Aceștia trebuie să acționeze în conformitate cu legislația în vigoare și să se încadreze strict în bugetul propriu al unității. Controlul asupra numărului total de posturi este menținut, astfel încât structura aprobată să nu fie afectată de aceste noi proceduri de gestionare a personalului din cadrul spitalelor.
Ministrul Sănătății, Cseke Attila, a explicat necesitatea acestei decizii, subliniind că ministerul nu ar trebui să aprobe fiecare modificare individuală. El a oferit exemplul unui asistent medical care își finalizează studiile superioare și poate ocupa o funcție nouă conform legii. Cifrele arată că, în anul 2025, din cele 790 de documente emise de minister, 740 de ordine de ministru au vizat modificarea statelor de personal, iar doar 50 au fost modificări ale statelor de funcții.
Instrucțiunea a fost deja transmisă unităților sanitare, care au un termen de 10 zile pentru a trimite observații sau puncte de vedere. După acest interval, documentul poate intra în vigoare în forma finală. Ministerul Sănătății a recomandat și autorităților administrației publice locale să analizeze posibilitatea de a adopta aceleași principii și proceduri pentru spitalele aflate sub administrarea lor locală, respectând competențele legale.
Această inițiativă de reformă administrativă vine într-un moment în care sistemul de sănătate caută metode de optimizare a proceselor interne. Modificarea modului în care sunt gestionate resursele umane în spitale poate influența viteza de adaptare a personalului la noile cerințe profesionale. În cadrul sistemului public de sănătate, gestionarea eficientă a postelor și a bugetelor este esențială pentru menținerea funcționării unităților medicale.