Cea de-a doua ediție a conferinței EduPro Summit – Education that Works a avut loc pe 15 octombrie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Evenimentul, organizat de AHK România prin Centrul său de Formare Profesională EduPro, a reunit reprezentanți din mediul de afaceri, din sistemul educațional și autorități publice. Temele centrale ale discuțiilor au vizat pregătirea forței de muncă pentru o piață accelerată de tehnologie și inteligență artificială, precum și transformarea învățării continue într-un pilon de competitivitate economică.
Sebastian Metz, Director General AHK România, a subliniat în deschiderea conferinței că învățământul profesional, în special cel în sistem dual, reprezintă o responsabilitate comună. Acesta a menționat că progresul nu poate fi realizat prin vinovăție reciprocă, ci prin contribuția echitabilă a școlilor, autorităților publice, părinților și mediului de afaceri. Discuțiile au pus accent pe necesitatea unei conexiuni strânse între calificările oferite de școli și cererea reală de competențe din economie, pentru a evita decalajul dintre educație și piața muncii.
În acest sens, CNDIPT a demarat procesul de revizuire a aproximativ 200 de calificări din sistemul dual, pentru a include cerințe noi din domenii precum tehnologiile verzi și inteligența artificială. Prima parte a summitului a explorat tranziția tinerilor către carieră, având participanți precum Dalia-Maria Dărămuș, Mirela Gligore, Laura Cârstea, Irina Manuela Butnaru și Andreea Feierstein. Scopul principal a fost alinierea procesului de învățare la modelele de business care evoluează rapid, asigurând tinerilor acces la locuri de muncă relevante.
Evenimentul a marcat și 10 ani de la lansarea proiectului Școala de Carte și Meserii, o inițativă a AHK România. În acest deceniu, împreună cu parteneri precum Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros și dm drogerie markt, au fost formate 10 generații de elevi în 13 licee partenere. Aproximativ 1.200 de tineri au urmat formarea în sistem dual, iar peste 400 dintre aceștia au obținut certificarea oferită de Camera de Comerț și Industrie Germană cu sediul la Berlin, confirmând impactul proiectului.
O altă direcție importantă a fost dezvoltarea talentelor prin reskilling și upskilling, într-o economie în permanentă transformare. Dan Lăzărescu, Director General Robert Bosch SRL și Vicepreședinte AHK România, a punctat că angajații nu mai au nevoie de o specializare strictă, ci de capacitatea de a învăța și de a reînvăța constant. Organizațiile trebuie să construiască o cultură a adaptabilității, deoarece recrutarea simplă nu mai este suficientă pentru a gestiona deficitul de competențe care afectează deja economia actuală.
În cadrul evenimentului au fost acordate distincții pentru excelență, precum Bildungspreis, oferit Grup Feroviar Român pentru proiectul Școala GFR. De asemenea, Penny România a primit certificarea de la rețeaua AHK-DIHK pentru respectarea standardelor germane în formarea duală. AHK România, înființată în septembrie 2002, funcționează ca reprezentanța oficială a economiei germane în România, având peste 700 de companii membre care colaborează pentru stabilitate și inovație.