Cea de-a doua ediție a evenimentului EduPro Summit - Education that Works a avut loc pe 15 octombrie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Conferința, organizată de AHK România prin Centrul său de Formare Profesională EduPro, a reunit reprezentanți din mediul de afaceri, din sistemul educațional și din partea autorităților publice. Temele centrale ale discuțiilor au vizat pregătirea oamenilor pentru o piață a muncii marcată de evoluția rapidă a tehnologiei, a inteligenței artificiale și a noilor modele de business.
Sebastian Metz, Director General AHK România, a declarat la deschiderea conferinței că învățământul profesional, în special cel în sistem dual, reprezintă o responsabilitate comună. Acesta a subliniat că progresul este imposibil fără o implicare reală și pe termen lung din partea tuturor actorilor implicați. Aceștia includ școlile, autoritățile publice din domeniul educației, societatea, părinții și mediul de afaceri, care trebuie să contribuie echitabil la efortul de formare a tinerilor.
O parte importantă a conferinței s-a concentrat pe necesitatea unei legături strânse între calificările oferite de școli și cererea reală de competențe din economie. În acest context, CNDIPT a demarat procesul de revizuire a aproximativ 200 de calificări din sistemul dual, pentru a include cerințe noi din domenii precum tehnologiile verzi și inteligența artificială. Discuțiile au implicat participanți precum Dalia-Maria Dărămuș, Mirela Gligore, Laura Cârstea, Irina Manuela Butnaru și Andreea Feierstein.
Evenimentul a marcat și 10 ani de la lansarea proiectului Școala de Carte și Meserii, o inițativă a AHK România. În acest deceniu, alături de parteneri precum Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros și dm drogerie markt, au fost formate 10 generații de elevi în 13 licee partenere. Aproximativ 1.200 de tineri au urmat formarea în sistem dual, iar peste 400 de persoane au obținut certificarea oferită de Camera de Comerț și Industrie Germană cu sediul la Berlin.
O altă direcție de discuție a vizat dezvoltarea profesională continuă, procese de reskilling și upskilling, precum și leadership-ul. Dan Lăzărescu, Director General Robert Bosch SRL și Vicepreședinte AHK România, a punctat că angajații de astăzi nu mai au nevoie de o specializare strictă, ci de capacitatea de a învăța și de a se reînvăța constant. Organizațiile trebuie să construiască culturi în care adaptabilitatea să facă parte din strategia de business, deoarece recrutarea simplă nu mai este suficientă.
În cadrul evenimentului au fost acordate distincții pentru excelență în formare. Grup Feroviar Român a primit premiul Bildungspreis pentru proiectul Școala GFR, iar Penny România a fost sancționată cu distincția „Această companie formează în sistem profesional dual”, certificare care atestă respectarea standardelor germane de calitate. Această abordare este crucială într-un context în care deficitul de oameni și de competențe afectează deja economia și necesită soluții integrate între educație și mediul economic.