Fostul ministru al Educației, Daniel Funeriu, a propus o schimbare radicală a procedurii de alegere a directorilor de școli, în urma rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor de logică. Acesta a criticat sistemul actual, considerându-l unul punitiv, care se concentrează pe eliminarea candidaților în loc să ofere pregătire. Propunerea sa vizează implementarea unui proces structurat pe trei etape clare, menite să formeze un corp de management școlar profesionist și legitim.
Prima etapă propusă de Daniel Funeriu implică o preselecție realizată la nivelul fiecărui inspectorat școlar județean. Fiecare ISJ ar trebui să constituie o listă de candidați care să reprezinte aproximativ triplul necesarului de directori, ceea ce ar genera un bazin național de circa 30.000 de persoane. Profesorii ar putea indica unitățile în care doresc să lucreze, precizând dacă preferă mediul urban sau cel rural, oferindu-se astfel o șansă și cadrelor didactice tinere.
În a doua etapă, cele aproximativ 30.000 de persoane preselecționate ar urma să urmeze un program de formare profesională în management școlar. Acest curs ar avea o durată de două luni și ar fi finanțat integral din fonduri europene. Daniel Funeriu susține că această perioadă nu trebuie să fie o simplă formalitate, ci o oportunitate formativă esențială pentru construirea unui corp de elită, capabil să gestioneze eficient instituțiile de învățământ.
Ultima etapă presupune susținerea unui concurs centralizat pentru admiterea în corpul experților în management școlar. Acest examen ar include trei probe: un test de cunoștințe generale, o probă de management pentru mediul urban și una dedicată mediului rural. Rezultatul ar fi un corp de aproximativ 20.000 de experți la nivel național, care ar putea fi revalidat o dată la patru ani, asigurând astfel competența continuă a liderilor școlari.
După constituirea acestui corp de experți, organizarea concursurilor pentru funcțiile de director ar reveni consiliilor de administrație ale unităților de învățământ. Daniel Funeriu consideră că această procedură transparentă ar reduce riscurile de favoritism la nivel local. El a menționat că, deși sistemul ar putea duce la numiri directe în primii șase luni, pe termen lung va asigura existența unor directori legitimi, care să nu fie doar numiți prin acte administrative.
La nivel național, din cei 6.841 de candidați validați pentru funcțiile de conducere, 4.615 au reușit să promoveze prima probă a concursului. Aceasta a fost proba de competențe, având caracter eliminatoriu, cu o rată de promovare de 69,05% și o medie a notelor de 6,45. Rezultatele au indicat faptul că aproximativ 30% dintre candidați nu au obținut nota minimă de trecere, de 6,00, la testul de logică.