Asistenții maternali reprezintă angajații direcțiilor generale de asistență socială și protecția copilului care au responsabilitatea de a crește, educa și îngriji minori aflați în plasament. Această activitate se desfășoară în propria locuință a asistentului, oferind copilului un mediu de viață integrat în familie. Pentru a exercita această profesie, solicitanții trebuie să treacă printr-un proces riguros de evaluare și să obțină un atestat oficial prin care sunt autorizați să preia minori, fie în regim de urgență, fie pe durata plasamentului.
Salarizarea acestor specialiști este reglementată prin Legea-cadru nr. 153/2017, iar venitul lunar este format din salariul de bază și diverse drepturi suplimentare. Conform datelor de la DGASPC Suceava, după creșterea salariului minim brut la 4.325 de lei în iulie 2026, asistenții care îngrijesc un copil fără dizabilități primesc salarii de bază brute de 4.325 de lei pentru gradațiile 0-4 și de 4.423 de lei pentru gradația 5. Aceste sume reprezintă doar baza de calcul, înainte de aplicarea sporurilor și a reținerilor fiscale.
Există posibilitatea de a primi sporuri suplimentare în funcție de numărul și nevoile copiilor aflați în grijă. De exemplu, pentru al doilea copil aflat în plasament, legea prevede un spor de până la 15% din salariul de bază, în timp ce pentru asigurarea continuității în muncă se poate obține un spor de până la 7,5%. În cazul în care copilul îngrijit are un handicap, asistentul are dreptul la un spor de 25% din salariul de bază, conform Hotărârii Guvernului nr. 153/2018.
Procesul de angajare implică depunerea unei cereri de evaluare la DGASPC-ul județean sau de sector. Solicitanții trebuie să prezinte o listă lungă de documente, inclusiv CV, acte de identitate, dovezi de studii, cazier judiciar și certificate medicale care să ateste lipsa bolilor psihice sau transmisibile. După etapa documentară, urmează o evaluare socială, realizată prin minimum patru întâlniri, și o evaluare psihologică efectuată de un psiholog, procese care pot fi urmate de cursuri de formare profesională obligatorii.
Nu orice persoană poate deveni asistent maternal, existând criterii stricte de excludere. Persoanele care au depășit vârsta de pensionare, cele cu condamnări pentru infracțiuni contra persoanei, autorității sau corupției, ori cele care au copii naturali în sistemul de protecție specială, nu pot accesa acest job. De asemenea, sunt excludeți persoanele cu istoric de violență, cei care suferă de boli psihice sau dependențe de substanțe, precum și membrii familiei lor care locuiesc în aceeași locuință și nu îndeplinesc aceste condiții de integritate.
Activitatea de asistent maternal este parte integrantă a sistemului de protecție a copilului din România, oferind soluții de îngrijire pentru minorii separați de părinți. Această profesie implică nu doar responsabilități educaționale, ci și un suport juridic și social constant din partea autorităților. Asistenții beneficiază de dreptul la formare continuă și de o perioadă de respiro de până la 25 de zile lucrătoare pe an, pentru a gestiona evenimente de familie sau nevoile de odihnă.