Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu se confruntă cu o scădere constantă a numărului de cadre didactice, după ce peste 50 de profesori au părăsit instituția în ultimul an și jumătate. Fenomenul este alimentat de pensionări și încetarea unor contracte, într-un context în care restricțiile privind angajările și veniturile mai mici decât în mediul privat îngreunează ocuparea posturilor vacante. În prezent, universitatea dispune de aproximativ 680 de cadre didactice, dintre care 88 lucrează pe perioadă determinată.
Situația este resimțită la nivelul întregii instituții, care are circa 1.060 de angajați pentru aproape 16.000 de studenți. Datele interne arată o scădere a numărului de profesori de la aproximativ 730 în primăvara anului 2025, la 690 în martie 2026. La Facultatea de Inginerie, deficitul este accentuat de necesitatea de a avea cel puțin zece cadre didactice suplimentare, în special pentru activitățile de laborator, unde grupurile mici de studenți impun prezența mai multor profesori și asistenți.
Pentru a compensa lipsa profesorilor, unele facultăți apelează la colaboratori din mediul privat. La Facultatea de Științe Economice, posturile libere sunt suplinite de profesioniști din companii, o soluție care le oferă studenților acces la experiență practică, deși sistemul are limite. Conform conferențiarului universitar Eduard Alexandru Stoica, aproximativ 30% dintre acești colaboratori se schimbă anual, iar adaptarea la predare poate dura între un semestru și un an, deoarece experiența din companii nu garantează automat competențe pedagogice.
O barieră majoră în atragerea tinerilor este durata necesară pentru obținerea calificărilor academice. Adrian Florea, profesor universitar la Facultatea de Inginerie, explică faptul că un tânăr trebuie să urmeze studii doctorale, proces care durează aproximativ patru ani. În acest interval, atractivitatea carierei este scăzută, în special în domenii precum IT sau Computer Science, unde ofertele salariale din companiile private sunt considerabil mai atractive pentru tineri care doresc să își întemeieze familii sau să cumpere locuințe.
Restricțiile impuse instituțiilor publice au blocat parțial procesul de recrutare. Deși o modificare aprobată de Guvern în primăvară a permis organizarea concursurilor pentru posturile de asistent universitar, alte categorii de posturi didactice și administrative au rămas suspendate. Rectorul Sorin Radu susține că universitatea este „sugrumată de volumul imens de muncă” și așteaptă deblocarea concursurilor pentru diverse categorii de personal, subliniind că investițiile în digitalizare sau infrastructură, precum centrul de simulare în medicină, nu pot înlocui nevoia de specialiști instruiți.
Această criză a resurselor umane din mediul academic are loc într-un context social marcat de o migrație masivă a populației române. Datele indică faptul că peste 50.000 de români au plecat definitiv din țară într-un singur an, un fenomen care poate influența și disponibilitatea forței de muncă calificate în diverse sectoare, inclusiv în sistemul de învățământ superior.