Ministerul Muncii din Egipt a lansat oficial noi proceduri comune destinate proceselor de recrutare a lucrătorilor în străinătate și gestionării reclamațiilor. Această inițiativă majoră, anunțată de Organizația Internațională a Muncii (OIM) la data de 13 octombrie 2026, vizează îmbunătățirea serviciilor pentru egiptenii care doresc să lucreze peste hotare. Noua structură administrativă urmărește prevenirea abuzurilor comise de agențiile de recrutare sau de angajatori prin stabilirea unor reguli clare de supraveghere.
Noile proceduri dezvoltate de autorități includ identificarea ofertelor de muncă din alte țări, oferirea de asistență lucrătorilor atât înainte de plecare, cât și în timpul angajării. Ministerul a stabilit responsabilități specifice, formulare standardizate și trasee administrative comune pentru personalul său, acoperind activitățile serviciilor de ocupare și ale inspecției muncii. Scopul este de a asigura un proces de recrutare sigur, oferind totodată mecanisme de reprezentare pentru lucrătorii care se află deja în străinătate.
Autoritățile egiptene încearcă să reducă riscurile legate de ofertele false și de intermediarii care solicită bani pentru formalități de călătorie sau angajare. Ministerul Muncii a avertizat anterior că înscrierea pentru locurile de muncă oferite direct de instituție este gratuită. În acest context, Legea muncii nr. 14 din 2025, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2025, reglementează strict activitatea agențiilor private, permițând retragerea licenței pentru publicarea de oferte fictive sau încasarea de sume ilegale.
Există însă o discrepanță între legislația locală și recomandările internaționale privind costurile de recrutare. Conform legii egiptene, agențiile private autorizate pot percepe cheltuieli administrative de maximum 1% din salariul lucrătorului, însă numai pentru primul an de activitate. Pe de altă parte, principiul promovat de OIM este mai strict, recomandând ca lucrătorii să nu suporte nicio taxă de recrutare sau cost asociat plasării în muncă, susținând un model de recrutare echitabilă.
Proiectul beneficiază de sprijinul tehnic al OIM și de finanțarea europeană prin programul THAMM Plus, care are un buget regional de 5.375.000 de dolari. Această sumă este alocată pentru activitățile desfășurate în Egipt, Maroc și Tunisia în perioada noiembrie 2023 – octombrie 2027. Deși finanțarea este regională, noile proceduri egiptene sunt rezultatul cooperării de lungă durată dintre minister și OIM, fiind actualizate pentru a reflecta noile decrete și legislația din 2025.
Implementarea acestor măsuri vizează modernizarea serviciilor și protejarea drepturilor cetățenilor, însă accesul la piețele de muncă externe, inclusiv cea europeană, rămâne condiționat de regulile specifice fiecărei țări de destinație. Procedurile nu garantează automat obținerea unei vize sau a unui loc de muncă în Uniunea Europeană. Eficacitatea acestui nou cadru administrativ va fi evaluată ulterior, în funcție de capacitatea instituțiilor de a aplica regulile și de rezultatele practice obținute în gestionarea sesizărilor.