Un fenomen global de evitare a responsabilităților manageriale afectează companiile, în timp ce studiile arată că mulți angajați preferă rolurile de specialiști.
Noile date privind piața muncii sugerează că tinerii din Generația Z beneficiază de salarii mai mari și rate de șomaj mai mici față de milenialii la aceeași vârstă.
Datele oficiale furnizate de Casa de Pensii arată stagnarea pensiilor pentru limită de vârstă și o scădere a pensiilor de invaliditate.
·3 min citire
Cookie-uri și reclame
Folosim cookie-uri ca să afișăm reclame și să măsurăm audiența. Fără acordul
dumneavoastră, reclamele rămân nepersonalizate și nu construim niciun profil.
Detaliile sunt în
politica de cookie-uri
și în politica de confidențialitate.