Un studiu recent efectuat de o companie de consultanță indică faptul că diferențele de venituri dintre femei și bărbați au început să scadă în România. Această tendință este observată în special pe segmentul veniturilor mari, unde decalajul salarial dintre genuri a înregistrat o scădere în ultimii trei ani. Analiza realizată de PayWell 2026 relevă faptul că, în cadrul companiilor private, această diferență a diminuat cu aproape 3 procente.
În ciuda scăderii generale, sectorul tehnologiei rămâne cel mai dezechilibrat segment al pieței muncii din țară. În acest domeniu, se înregistrează un decalaj salarial de aproape 19% în defavoarea femeilor. Alte sectoare care prezintă diferențe semnificente de plată sunt sistemul bancar, retailul și sectorul farma, unde decalajele depășesc pragul de 10 procente. Aceste disparități sunt marcate în special la funcțiile de execuție, unde bărbații care ocupă roluri de experți sau manageri primesc salarii mult mai mari.
Experiențele profesionale ale femeilor din diverse domenii confirmă evoluția parcursă, dar și obstacolele rămase. Patricia Stroie, managerul unui restaurant din Cluj-Napoca, a reușit să își mărească veniturile cu peste 30 de procente după avansarea în carieră, deși observă că în ospitalitate bărbații de pe aceeași poziție pot câștiga chiar dublu. Totodată, Cornelia Bindean, care a trecut de la funcția de director la antreprenoriat în imobiliare, a relatat că la începutul activității a fost nevoită să muncească dublu pentru a câștiga încrederea clienților.
Evoluția ierarhică oferă și alte exemple de creștere a veniturilor, precum cazul lui Lucia Morong, agent imobiliar de 20 de ani. Aceasta a reușit să promoveze de la poziția de junior la următorul nivel ierarhic, obținând o creștere salarială de peste 50 la sută. Economistul Marcel Pîrvu susține că aceste schimbări sunt inevitabile pentru mediul privat, deoarece tot mai multe femei sunt implicate în zona de management de top, reprezentând o tendință naturală care nu poate fi oprită.
Realitatea economică prezintă însă și aspecte care contravin acestor progresuri în zona de venituri mari. Datele statistice arată că femeile ocupă peste 70% din totalul angajaților care încasează salariul minim pe economie în România. Această cifră subliniază o segmentare clară a pieței muncii, unde, în timp ce în managementul de top se observă o apropiere a veniturilor, la nivelul funcțiilor cu salarizare minimă, ponderea femeilor rămâne extrem de ridicată.
Analiza pieței muncii din România evidențiază o structură complexă, în care progresul în egalitatea salarială pentru profesioniștii înaltați se confruntă cu o prezență masivă a femeilor în zonele cu venituri mici. Deși sectorul privat începe să integreze mai multe femei în funcții de conducere, disparitățile rămân marcate în industriile tehnologice și financiare, influențând modul în care este distribuită bogăția pe segmente de gen și de specializare.