Ministerul Sănătății a introdus vineri în etapa de transparență decizională un proiect de ordonanță care vizează schimbarea modului de conducere al instituțiilor publice cu statut sanitar, fără paturi. Alexandru Rogobete a anunțat că noile reguli vor impune criterii clare pentru managementul acestor entități aflate în subordinea ministerului. Măsura vizează transformarea modului în care funcțiile de conducere sunt ocupate, eliminând practicile actuale de numire pe termen nelimitat.
Conform propunerii, conducătorii acestor instituții vor fi selectați prin concurs, pe baza unor contracte de management cu o durată de patru ani. Aceste contracte vor include indicatori de performanță și vor implica o evaluare anuală a activității. Alexandru Rogobete a subliniat că, în situațiile în care managementul este considerat defectuos sau obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, contractele vor putea fi reziliate conform prevederilor legale în vigoare.
Proiectul de ordonanță vizează o categorie importantă de entități, printre care se numără Institutul Național de Sănătate Publică, Institutul Național de Transfuzie Sanguină și Agenția Națională de Transplant. Alexandru Rogobete a declarat că, în ciuda anului 2026, sistemul medical mai dispune de instituții unde funcțiile de conducere sunt ocupate pe viață, o situație pe care a refuzat să o accepte. Obiectivul este ca performanța directorilor să poată fi monitorizată constant.
Pe lângă schimbările administrative, proiectul aduce și măsuri pentru personalul medical. Se propune simplificarea procedurii de recunoaștere a diplomelor, certificatelor și titlurilor de medic specialist obținute în Marea Britanie, pentru a asigura proceduri administrative mai eficiente. De asemenea, pentru medicii rezidenți, s-a extins posibilitatea de a desemna coordonatori de pregătire, inclusiv din rândul cadrelor didactice care ocupă funcții de șefi de secție în cadrul spitalelor.
În cadrul acestui proiect, au fost simplificate și condițiile de desemnare a coordonatorilor pentru specialitățile care registrează un deficit de personal. Printre acestea se numără neurologia pediatrică, medicina sportivă și expertiza medicală a capacității de muncă, specialități în care pregătirea rezidenților este asigurată de un singur coordonator la nivel național. Totodată, s-a creat cadrul legal pentru simplificarea angajării medicilor care au finalizat rezidențiatul, dar care nu au promovat încă examenul de specialist.
Aceste reforme de management și de resurse umane vin într-un context în care sistemul de sănătate încearcă să modernizeze structurile de conducere. Schimbările propuse de Ministerul Sănătății urmăresc să corecteze deficiențele de administrare și să faciliteze integrarea medicilor, oferind un cadru mai flexibil pentru specialitățile medicale cu număr redus de specialiști în România.