Un bărbat din Italia va primi o sumă de 72.000 de euro în urma unui proces declanșat după ce a fost concediat de angajatorul său. Motivul sancțiunii a fost faptul că acesta a fost surprins jucând fotbal în perioada în care se afla în concediu medical. Decizia instanței vine după ce angajatul a contestat în mod oficial această desfacere a contractului de muncă, susținând că activitatea sportivă nu îi afecta starea de sănătate.
Angajatorul a decis să utilizeze un detectiv pentru a monitoriza deplasările bărbatului în timpul perioadei de recuperare medicală. În urma investigației, detectivul a documentat faptul că acesta mergea la o bază sportivă, unde se schimba în echipament și intraa pe teren pentru a juca fotbal. Pe baza acestor dovezi, angajatul a fost sancționat disciplinar, iar în luna martie 2024, firma a procedat la concedierea sa definitivă.
În cadrul procesului, bărbatul a explicat faptul că suferă de scleroză multiplă și probleme de anxietate. El a susținut că psihologii care l-au tratat i-au recomandat să nu se izoleze social și să continue activitățile care îi aducau bine. Această abordare a fost susținută și de un expert medical desemnat de instanță, care a declarat că practicarea fotbalului nu era incompatibilă cu boala sa și nici nu îi afecta procesul de recuperare.
Instanța a stabilit că simpla practică a sportului în timpul concediului medical nu constituie, în mod automat, un motiv valid pentru concediere. Pentru ca o astfel de activitate să justifice încetarea raporturilor de muncă, angajatorul trebuie să demonstreze că aceasta este incompatibilă cu afecțiunea medicală sau că împiedică progresul pacientului. În acest caz, suma de 72.000 de euro brut, echivalentă cu 12 salarii lunare de câte 6.000 de euro, a fost acordată drept despăgubire.
Deși bărbatul nu a fost reintegrat în funcția pe care o avea anterior, acesta a reușit să își găsească un nou loc de muncă. Suma primită reprezintă o compensație pentru decizia nejustificată a companiei de a încheia contractul. În prezent, persoana respectivă continuă să practice fotbalul, conform informațiilor care au ieșit la iveală în urma rezolvării acestui conflict juridic de amploare locală.
În sistemele juridice europene, deciziile privind concedierile ilegale sunt adesea bazate pe analiza expertizelor medicale independente. Acestea trebuie să verifice dacă comportamentul angajatului în timpul absențelor medicale contrazice diagnosticul primit. În astfel de cazuri, protecția legislației împotriva abuzurilor de la locul de muncă este esențială pentru a asigura drepturile angajaților bolnavi sau care urmează tratamente specifice.