Un antreprenor român care a stabilit afacerea sa în Italia a luat o decizie neașteptată în favoarea unei angajate. Sara Vinciati, o femeie de 37 de ani, a primit un contract de muncă pe perioadă nedeterminată de la patronul său, în ciuda faptului că urma să devină mamă pentru a treia oară. Această schimbare de statut profesional a avut loc în cadrul companiei Vatamanu Coperture Srl, situată în Sant'Andrea di Pasiano, din provincia Pordenone.
Sara Vinciati a ajuns în cadrul firmei în urmă cu aproximativ un an, începând colaborarea printr-un stagiu de practică. Ulterior, angajatorul i-a oferit un contract de muncă pe durată determinată, valabil pentru o perioadă de un an. Femeia, care este deja mamă la o fetiță de patru ani și un băiat de șase ani, s-a temut că expirarea contractului actual va coincide cu dificultățile cauzate de sarcină.
Conducerea companiei a decis să transforme contractul de muncă al angajatei într-unul permanent, bazându-se pe performanța demonstrată de aceasta. Moira Toffoli, responsabila administrativă a firmei, a explicat faptul că Sara s-a remarcat prin seriozitate și prin modul eficient în care își îndeplinește sarcinile de lucru. Conform acesteia, vestea sarcinii nu a afectat aprecierea pe care echipa o avea pentru munca femeii, deoarece aceasta este considerată o persoană care ajunge la esența lucrurilor.
Paul Vatamanu, proprietarul companiei, este un antreprenor român care a înființat Vatamanu Coperture Srl în anul 2004. Firma este specializată în realizarea acoperișurilor pentru clădiri rezidențiale și industriale, oferind servicii de hidroizolații și îndepărtare a materialelor cu azbest. Pe lângă activitatea de afacerist, Paul Vatamanu ocupă funcția de președinte al Consiliului Local din Azzano Decimo, o localitate din aceeași provincie italiană, Pordenone.
Angajata a declarat că a rămas fără cuvinte în fața deciziei, deoarece se aștepta ca șansele de reînnoire a contractului să fie eliminate de starea sa de gravidă. Sara Vinciati, care locuiește în Porcia și face naveta zilnic, a menționat că a beneficiat de flexibilitate încă de la începutul colaborării, când avea nevoie de timp pentru cursuri de formare. Ea a subliniat că acest gest i-a oferit siguranța necesară și a dorit ca toate femeile să primească o șansă similară.
În mediul de afaceri din Italia, stabilitatea contractelor de muncă pentru angajații care trec prin perioade de maternitate reprezintă un factor de stabilitate socială important. Companiile care oferă contracte pe perioadă nedeterminată contribuie la reducerea incertitudinii economice pentru familiile cu copii mici. Această abordare a angajatorilor din sectorul construcțiilor poate influența rata de retenție a angajaților calificați în regiunile din nord-estul țării.