Un angajat al unei companii din sectorul prelucrării metalelor a reușit să obțină o compensație financiară semnificativă după ce a fost concediat disciplinar. Incidentul a avut loc în Olanda, după ce acesta a participat la maratonul de la Rotterdam, deși se afla oficial în concediu medical. Decizia de sancționare a fost luată de angajator imediat ce informația despre activitatea sportivă a ajuns la acesta prin intermediul rețelelor sociale.
Compania a argumentat că angajatul a încălcat grav obligațiile de serviciu și că a trădat încrederea pe care angajatorul o depindea de el. Angajatorul a optat pentru concedierea cu efect imediat, considerând că participarea la un astfel de eveniment sportiv este incompatibilă cu starea de sănătate declarată. Totuși, persoana vizată nu a acceptat această decizie și a ales să conteste sancțiunea în fața instanței.
Procesul a scos la iveală faptul că medicul de medicina muncii, care supraveghea procesul de recuperare al lucrătorului, era la curent cu intențiile acestuia. Medicul știa că angajatul plănuia să alerge maratonul și a considerat că efortul fizic poate fi beneficiu pentru sănătatea sa. Mai mult, specialistul medical a aprobat oficial o creștere treptată a nivelului de activitate fizică pentru a ajuta la recuperarea problemei la șold.
Instanța din Rotterdam a stabilit că nu exista un motiv justificat pentru aplicarea concedierii disciplinare și că firma a acționat prea repede. Deși relația de muncă a fost în final încheiată, compania a fost obligată să plătească compensația legală pentru concediere. Pe lângă această sumă, instanța a impus și plata unor despăgubiri suplimentare, totalizând aproximativ 60.000 de euro pentru angajat.
Această hotărâre juridică subliniază importanța recomandărilor medicale în cadrul relațiilor de muncă și limitează puterea angajatorilor de a sancționa angajații pe baza informațiilor de pe internet. În astfel de cazuri, aprobarea unui medic specialist pentru activități fizice poate proteja lucrătorul în fața deciziilor arbitrare ale conducerii firmei, chiar dacă aceste acțiuni sunt observate public pe platformele digitale.
În cadrul sistemelor juridice europene, litigiile legate de concedierile disciplinare sunt frecvente, mai ales atunci când există discrepanțe între starea de sănătate raportată și activitățile observate. Deciziile instanțelor pot impune companiilor costuri neprevăzute, transformând o simplă sancțiune administrativă într-o obligație financiară majoră pentru angajator.