Un angajat al unui supermarket din Insulele Canare a pierdut definitiv apelul împotriva deciziei de a fi concediat pentru insubordonare și comportament nepotrivit. Camera Socială a Înaltei Curți de Justiție a Insulelor Canare (TSJC), cu sediul în Las Palmas, a confirmat pe 10 septembrie 2026 legalitatea acestei sancțiuni disciplinare. Instanța a stabilit că faptele comise de casierul respectiv au fost grave și incompatibile cu normele de lucru din cadrul companiei.
Printre motivele controversate invocate de angajat pentru refuzul de a îndeplini sarcinile de serviciu s-a aflat un vis recurent. Acesta a declarat că, în vis, folosea cuțite pentru a ucide doi șefi, respectiv un reprezentant al companiei și un supervizor de la un alt loc de muncă. Din acest motiv, angajatul a refuzat să lucreze în raionul de carne, unde era necesară manipularea cuțitelor. Deși compania a încercat să îl reatribuie altui departament, comportamentul său rebel a continuat.
În timpul unei dispute legate de curățarea frigiderelor, angajatul a fluierat-o pe o colegă și i-a spus că este o „chihuahua”. Instanța a calificat acest gest drept o infracțiune gravă și insultătoare, care afectează demnitatea oricărei persoane. În plus, într-un alt incident, acesta i-a cerut unei colege să se prezinte în locul lui, oferindu-i actul său de identitate și sugerând să treacă cuvântul „curvă” în jurnal. Femeia a refuzat solicitarea, iar angajatul s-a prezentat în cele din urmă singur.
Decizia de concediere a fost bazată pe o serie de episoade de insubordonare care au avut loc între 8 martie și 5 aprilie 2025. Printre acestea s-au numărat refuzul de a îndepărta etichetele de vin și de a muta un produs într-o unitate apropiată. Compania a identificat și o eroare financiară, în care un client a plătit doar 13,21 euro dintr-o factură de 113,21 euro. Instanța a concluzionat că comportamentul angajatului a fost inconsecvent, rebel și tenace, demonstrând o intenție clară de a nu respecta ordinele.
Curtea a subliniat că faptele nu au fost simple incidente izolate, ci au reprezentat o încălcare gravă a valorilor muncii. Referirea la cuțite a fost interpretată drept o amenințare voalată, impropriă și nepotrivită. De asemenea, instanța a menționat că a fluiera o colegă sau a o numi „chihuahua” nu este admisibil în niciun context. Solicitarea ca un coleg să folosească termenul „curvă” a fost descrisă drept absolut contrară principiului bunei-credințe.
Conform hotărârii, decizia de concediere disciplinară fără drept la despăgubiri sau plăți restante este menținută. Angajatorul a acționat în conformitate cu normele contractului colectiv de muncă aplicabil. Instanța a considerat că insubordinarea a fost gravă, culpabilă, repetată și nejustificată, justificând astfel închiderea raportului de muncă.